员工没有打辞职报告自动离职，有工资吗？

劳动者主动离职有工资吗
劳动者主动离职有工资的。只要劳动者进行劳动，哪怕是一天那么用人单位都需要发放薪资。如果劳动者给用人单位造成损失了，那么用人单位是可以向劳动者申请损失赔偿的，这是一码事归一码事，工资该支付的支付，赔偿费该索赔的索赔。 一、劳动者主动离职有工资吗有工资1、劳动者擅自离职，没有提前30天书面...

辞职不批自离有工资吗
辞职不批自离有工资，但可能会对工资产生影响，具体工资情况还要结合劳动法等相关法律法规进行综合判断。员工不向公司提交辞职报告，擅自自动离职的情况下，公司可以追究其相关的责任，但是公司应当在员工离职前，按照国家有关规定，结清员工所有工资以及加班费，如果公司拒绝支付相应的工资，那么就属于违法行为，...

员工在试用期内未打辞职报告自动离职,企业要发给工资吗?
员工在试用期内未打辞职报告自动离职，也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期，有的单位在试用期不会签订劳动合同，而有的员工在适应一段时间之后觉得...

没写辞职报告就走了能拿回工资吗?_百度问一问
你好，亲，理论上来说，工资和有没有写辞职报告没有必然联系。没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。但是俗话说好聚好散，建议劳动者有时间办理辞职的，还是办理为好...

不打辞职报告直接走人有什么后果
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。即便是用人单位主动解除劳动合同，不办离职，用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，有可能拿不到经济补偿金。一、自行离职承担的责任：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离...

没有辞职报告就没去上班了,那我之前的工资可以拿吗?
自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的...

离职没写离职报告直接走人有什么影响
法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用，如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国...

未向公司写辞职报告!自动离职!应扣多少工资
未向公司写辞职报告，自动离职一般情况下不超过一个月的工资。

在电子厂做一个月,自动离职有工资吗
有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

无固定合同员工自动离职需要赔偿吗
法律分析：签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付...