怎样改变公司中目前存在的不良风气?重塑企业文化可以解决问题么？有可以做这方面工作的公司么？
公司初创时，虽然条件差，待遇也不好，但是大家都很努力拼命工作，现在公司规模倒是大了，待遇跟其他公司比，也不错，但是公司推诿攀比的现象越来越严重。有一部门主管提出重塑企业文化，不知是否能改变现状。
重塑企业文化当然是好的，但这是一个漫长的过程。从上面的文字推断，你的公司从初创到现在发展壮大，靠的是所有人的拼搏努力，较强的凝聚力。但发展过程当中，是否相应的软件都跟上了呢？比如说制度，明确的组织架构等等。如果没有严格的制度，没有明确的职责职能的区分会很容易造成推诿攀比的状况的。俗话说“可共患难不可共安乐”，这是国人的通病。指这种病的最要药方是制度，进一步说是企业文化。但制度应当是目前的主要手段。因为没有更多的信息，只是推断，如有不对的地方还请谅解。
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第1个回答 2012-05-12
不行，从表面上来说，一个正规的企业在文化背景上的需求那是当然的，可是更加深层次来讲，就你这公司的情况可不单单是企业文化重塑这么简单，要全方位考虑公司的走向和定位，管理上漏洞的缺口较大，要看到实质，具体的情况很多的，不能作当一考虑，可以借鉴其它中小型企业的经验，希望可以帮到你，祝你好运
第2个回答 2012-05-15
重塑企业文化，最核心的就是文化认同，有共同的价值观念，公司凝聚力才会增强。但是你们公司出现推诿的现象，文化缺乏是一个问题，能有意识到这点很不错，但并不全面，或许你们公司的绩效管理、激励管理方面存在漏洞，建议找一家专业的咨询公司开展一次调研，并设计好改善方案。推荐罗兰贝格、北大纵横、中大咨询这几家，很有实力。
第3个回答 2012-05-11
队伍中的关键岗位上是和你相同价值观的部门负责人，会有效果的。
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