日企在中国与日本的工资为什么不一样？

在日本工资基本月薪在20万日元左右，日企应该不会低于这个数字，20万日元换成人民币显然比国内工资高很多，但为什么日企到了中国却变成了中国的普遍工资，即2000元左右，高也不会高过日本工资，为什么同样是日企，工资却差这么多？就因为一个是总公司一个是分公司吗？还是中国的日企也入乡随俗了？请了解的高手详细分析一下

　　●　关于薪水

　　总的来说可以说日企的起薪和其他私营企业相差不是很大。

　　不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多可能不会有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者是证书的话，比如说软件知识或者是机械知识之类，这类专门职业的薪水会稍微高一点。另外就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。

　　俗话说“日企是最好的学校”，日企比国内企业和欧美企业更加注重新入员工的人才培养。一般来说个人能力比较强的话，工作几年以后也是能升到一两万的薪水。同样的职位同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可以在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算太大（销售部门除外）。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。

　　●　关于福利待遇

　　日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假（可以每个月休一天），每个月有一天带薪病假。很多日企在国内已经被中国本土化，因此也不像日本有加班的习惯。

　　二、在日本就职日企（工作合同属于日本公司）

　　●　关于薪水

　　在日本，不管你是日本人还是外国人同一个公司的起薪都是一样的。大学毕业生的起薪（税前）一般是19万日元至25万日元每个月，大概约合人民币15000至30000元。硕士毕业生的起薪一般来说要比大学毕业生高一两万日元，相差不是特别大。

　　在这里要提一下，关于日本的雇佣形式。一般日本企业都是采用的正社员招聘，也就是传说中的“终身聘用制”啦，尽管这个概念在如今的日本已经变得很淡。正社员所享受的待遇，和日本人是同样的。当然，就职的步骤也和日本人同样，也就是说笔试和面试都是用日语的。而且你的竞争对手一般来说都是日本人。另外说句题外话，日本企业这几年来比较重视中国市场，所以在某种方面来说中国学生还是非常炙手可热的。

　　另外，一般来说日企每年四月会有一次加薪，但是大多数企业对加薪有业绩的要求。另外还要看公司的财务状况来定。

　　最后，日企每年会有两次（半年和年终）奖金，有的日企一年发一次。奖金的数额有的是看个人或者公司的业绩来计算，也有是按具体额度支给的，例如一次性发两个月工资份的奖金。

　　●　关于福利待遇

　　日本的福利待遇，看公司规模大小和公司的制度多少有些许差别。

　　一般来说大企业的起薪要比中小企业的薪水要少，因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好。除了奖金与交通补贴，还有包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，会给你一份巨额的退休金，这个数额有的大企业甚至可以高达数千万日元。这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证。

　　三、总结

　　上面的数据和信息，只能说对日企的薪水待遇做一个以偏概全的简单介绍，让大家对日企有个大概的认识，并不代表所有日企都一样。不过相比而言，单纯的数字上来看的话，在日本的日企工作所得到的薪水还是要高出很多的，这也许是很多在日本的中国留学生乐意在日本找工作的原因之一吧。

　　其实大家在找工作的时候，不管是日企还是国企还是私营企业，重视薪水的多少纵然是很重要的一件事情。但是万万不要仅仅因为给的薪水多就去盲目地乱投简历，因为这个工作有可能不适合你。找到一份不适合自己的工作对自己、对企业来说，都是一件很悲哀的事情，所以希望大家不要急着什么都不准备就去找工作。一定要先仔细地分析一下自己到底适合什么样的工作，自己想成为什么样的一个人。然后问问周围的前辈和长辈，最后再向你想去的公司的人事咨询一下这个工作到底是做什么的？想一下这个工作到底适不适合自己去做？第一份工作往往决定了一个人一生的职业生涯，所以还是学生的朋友们一定要慎重慎重再慎重地去选择属于自己的第一份工作。

　　以上，如果有需要补充和修正的地方，或者有疑问话可以在日志下方留言，主页娘很愿意为大家效劳（微笑），欢迎大家的指点~~

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