用人单位对于消极怠工的员工，可以选择克扣工资或者如果该员工严重违反公司的规章制度，用人单位是可以将其辞退的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2017-02-24
其实这是个伪命题，取决于你们公司的具体情况。如果你们公司本来就很松散，你也不会纠结这个问题；建议你还是站好最后一班岗，但是没必要那么勤快，主要是做好交接就行了。
怎么说呢，也没必要因为走，就和周围的人都搞翻，留下个很差的印象。这个世界很小，特别是一个固定的专业圈子的人，说不准后面哪天又遇到了。
怎么说呢，也没必要因为走，就和周围的人都搞翻，留下个很差的印象。这个世界很小，特别是一个固定的专业圈子的人，说不准后面哪天又遇到了。
第2个回答 2017-02-24
不能，你的职业道德规定了你的工作性质
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