其次，如果单位能够证明员工不适应且经培训依旧不能胜任当前岗位的，可以调岗
再次，新岗位的工资实行同工同酬，不得恶意降低
最后，对于公司这些违规操作，可以提出被迫解除劳动合同通知，之后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿违约解除劳动合同赔偿金
公司无故调岗降薪,逼员工主动辞职,该怎么维护自己的权益?
岗位和工资的变更属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面文件。职工不同意，用人单位变更岗位、降低工资的，可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
有的厂家为辞退员工把员工工资降很低,叫员工主动辞职,你怎么看?
依照第40条要求，员工诊疗到期后，不可以担任原工作中，也不可以从业用工单位另行安排的工作中，或是不可以担任工作中，通过专业培训或是调整岗位，仍不可以担任工作中的；全是要提早30天告之劳动者，或附加支付一个月的赔偿金，才可以解除劳动合同。这种接消除情况可以不用支付经济补偿金。以工作合同到...
在厂里上班,有的岗位少人,为什么领导偏偏把我调到别的岗位上,而且总是...
您好，领导总是把您调换岗位是因为信任您的，才会这样不断给您换岗位，这样对于自己来说还是有好处的，换岗位可以让您尽快了解厂里面的流程，这样对于以后的提升挺有帮助的，要学会转换心态，这样对于自己也是比较有好处的！所以以上就是对于您问题的解释！希望能帮到您，望采纳，谢谢！
你好我在我一个工厂做了五年事可是今年我们部门主管说人多了要...
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符...
公司有管理干部被调整下车间工作,每天变着法的偷懒,该不该管呢?
比如薪水信息内容，许多加工厂的薪水信息是信息保密的，乃至连工资单也没有。许多一线员工乃至不清楚自身薪水的组成，不清楚商品的计时工资，不清楚企业的主要褔利。而我清晰啊！有人问我时，我能不容易不经意间说出来呢？很有可能啊！由于如今彼此之间并没有利益输送了啊！我可能对你说，你有什么褔...
在工厂做生产管理由于厂里面都是一些老员工不服从管理,该怎么办?
可以选择直接跟上级领导举报，或者是把其中的一个老员工提拔为你的直接下属，让他帮助你管理。
年龄50岁,公司以调低岗位的方式逼迫离职,如何应对?
不然有未全额支付工资的行为。由于加工厂的一线员工的薪资多少是受加班时间确定的。因此有一些企业会不分配某一员工加班，导致职工每一个月只有领最低工资规定。这样的事情现阶段真就没有好的方式，由于自身劳动合同法也不适用加班加点。作为一个执业律师接触过相近难题。根据我国《劳动合同法》第三十八条...
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
工厂说招工难,大多是要帮扶,绝不是加工资! 毕竟这些工厂创造了就业岗位、创造了税收,所以在遇到招工难的时候,他们肯定会发声,引起注意,让相关部门给予帮扶,给予政策!其中有一些可能根本不是真的招工难,而是想借此,要得到税收、社保方面的政策。 当然,也有工厂是真需要人,那么就想让相关部门来组织统筹,来避免自己...
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
所以就导致工厂不涨工资招不到人,如果涨工资了老板就会亏损。 根据这几年在工厂的情况,目前珠三角地区工厂确实存在招工难的情况; 我之前在的公司,人事小妹天天出去招人,但就是招不到人,即使人招进来后,过几天就走了,留不住,生产天天叫缺人,做不出货来; 即使招不到人工厂也不愿意提高员工的工资来留住老员工...
我在一家小工厂工作了一年多员工很少,最近工厂的工作变多了,我向厂长...
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。总而言之，他是肯定要赔偿你的，如果只是厂长口头上的通知没有书面通知辞退你，你还是要继续上班，以免厂里以你无故旷工辞退你，这样他们就有合理的理由辞退你了。建议你可以拨打法律年费热线12348求助此问题以保万无一失。
