（单位名称）
实行特殊工时工作制实施方案
（参考件）
为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限
申请实行综合计算工时工作制期限为自 年 月 日至 年 月 日；
申请实行不定时工作制期限为 自 年 月 日至 年 月 日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明
（一）基本情况
1.单位性质： ，经济类型： ，注册资金： 。
2.经营范围: 。
（二）用工情况
1.本单位从业人员总数 人，其中签订劳动合同人数 人、使用劳务派遣员工 人，缴纳社会保险人数 人。
2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；
3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；
4．本单位已按规定申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；
5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
三、实施理由
本单位系 （行业简述），部分岗位工种存在下列 情形：
A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他： （岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。
B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。
四、适用对象和工时综合计算周期
（一）对下列 岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：
生产一线岗位，工种： ，现有人数 人；
生产辅助岗位，工种： ，现有人数 人；
其他工作岗位，工种： ，现有人数 人。
2.工时综合计算周期
本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。
（二）对下列 岗位实行不定时工作制。
1.经营管理岗位，工种： ，现有人数 人；
2.外勤岗位，工种： ，现有人数 人；
3.运输业仓储运输岗位，工种： ，现有人数 人；
4.非生产性值班岗位，工种： ，现有人数 人；
5．其他个体工作岗位： ，现有人数 人。
五、实施办法
本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时工作制，具体办法如下：
（一）工作时间与休息休假的安排
1．综合计算工时工作制
（1）本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。
（2）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下 方式为周期综合计算工作时间的工时制度。
A．以年为周期综合计算，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年
B．以半年为周期综合计算，半年度工作日为125天/半年，工作时间为1000个小时/半年
C．以季为周期综合计算，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季
D.以月为周期综合计算，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月
E.以周为周期综合计算，周工作时间为40个小时/周
（3）实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督用人单位的执行情况。
（4）在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过11小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
（5）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。
（6）根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由单位与职工协商确定休假时间。
2．不定时工作制
（1）本单位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系经劳动行政部门批准后将对本方案第三条第一项所述岗位工种实行不定时工作制。
（2）对于实行不定时工作制的职工，本单位将根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。具体的职工劳动定额和考核标准为：
（也可以由用人单位制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）
（3）根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，经批准实行不定时工作制的职工，工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
（4）根据《职工年休假条例》规定，实行不定时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由用人单位与职工协商确定休假时间。
（二）工资待遇
本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬:
1.关于综合计算工时工作制
（1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资。在综合计算周期期满后及时进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。
（2）对于综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；
（3）法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。
（4）劳动者终止或提前解除劳动合同时，用人单位将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。
（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.关于不定时工作制
（1）对实行不定时工作制的经营管理人员应实行年薪制，或者在劳动合同中约定工资高于苏州市上年度职工月平均工资的三倍。
（2）对实行不定时工作制的外勤人员、运输行业的仓储运输人员、非生产性值班人员等实行工作量与工资挂钩的考核制度（可以由用人单位另行制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）。用人单位充分考虑各种因素，经协商确定下列 方式确定工资待遇，以保证实行不定时工作制以后职工工资待遇不受影响。
A.实行不定时工作制职工工资按基本工资+绩效或提成考核的，基本工资调整为 元/月，职工劳动合同约定基本工资高于本标准的从其约定。
B.实行不定时工作制职工工资按工作岗位约定的，其岗位工资调整为 元/月，职工劳动合同约定工资高于本标准的从其约定。
（3）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（三）劳动保护和安全卫生条件措施
1. 本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。
2.在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。并针对工作性质采取下列措施：
（1）高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中间”措施，即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。
（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30℃以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。
3.对于本单位使用的未成年工实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。
4. 对有毒有害生产作业岗位的职工实行特殊保护措施，同时保证生产环境能够达到卫生防疫部门的法定标准，符合生产环境达标要求。
5.实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。
六、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。
七、劳动保障部门批准后，用人单位将书面告知有关职工，并在用人单位内部公示5个工作日。
单位名称(盖章)
日期: 年 月 日
通过申报实行特殊工时工作制的决议
（样稿）
本单位于 年 月 日在 召开 届 次职工（代表）大会。会议应到正式职工代表 名，实到代表 名，超过正式代表的三分之二。全体与会人员认真听取了 草案的情况说明，对《关于申报特殊工时工作制的决议》进行表决。
经大会无记名投票表决，同意 票，不同意 票，弃权 票，同意人数超过应到会职工（代表）半数，《关于申报特殊工时工作制的决议》获得通过。
公示责任单位： 。
职工（代表）大会
（工会代章）
年 月 日
（单位名称）
实行特殊工时工作制履行民主程序公示说明
（参考件）
本单位 ① 已经 ② 讨论确定，并形成 ③ 。 ① 与 ③ 已于 年 月 日至 年 月 日在 显著位置公示5个工作日。公示期间职工意见如下： 。
本单位对公示情况的真实性负责。本单位实施特殊工时工作制方案已按规定履行职工民主程序，特此说明。
单位名称 (盖章)
年 月 日
填写说明： ①填写“实行特殊工时工作制实施方案”。 ② 根据民主程序履行情况填写“职代会”或“职工大会”。 ③填写“职工代表大会决议”或“职工大会决议”。
×届×次职工（代表）大会情况报告表（样表）
单位名称 经济类型
法人代表 工会主席 联系电话
职工代表情 况 1.职工总数 名，代表总数 名，其中：中高级管理人员 名，劳务派遣职工代表 名。
2.本次会议应到会代表 名，实到会代表 名。
会议准备情 况 大会讨论审议的文件于 月 日（提前 天）发给职工代表
会议时间 年 月 日至 年 月 日
会议主要议 程 1.本单位 岗位工种共计 名职工拟向劳动行政部门申报实行特殊工时工作制。
大会决议表决情况 决议内容 同意票 不同意票 弃权票
1.
2.
3.
本级工会意 见 在会前（是/否）向上级工会报告。
（盖章） 年 月 日
上级工会意 见 你单位报告于×年×月×日收悉。经审核，本次会议召开符合（不符合）《江苏省企业民主管理条例》有关规定。
（盖章） 年 月 日
填表人： 填表日期：
实 行 特 殊 工 时 工 作 制 职 工 名 册
（样表）
填报单位（公章）： 填报日期 年 月 日
序
号 姓 名 性别 工 作 岗 位 社会保险号码 工时类型 职工签名 备 注
注：如有人员变动，请在一个月内到劳动行政部门进行备案。
没想到这么快就得到回复了，看了信息灰常激动，但激动之余仔细看了下信息，实施方案非常详细与到位，但就是工时管理及工资支付规章制度内容很少，这位大虾是否能再给力给力呢，我一定会回报。
追答发邮件给你好了，提供邮箱。
追问真心感谢，邮箱为liling_wawa@126.com
追答东西已经发到你们邮箱，什么是重重回报啊，不会是一句真心感谢吧
追问没有收到邮件啊。。。哭泣中。。。。在这个知道上面最有用的就是财富值啦，我肯定是用这个重重回报啊，虽然现在还没多少，但我这些天会努力去挣滴，绝对得信守承诺。
PS：另外一个邮箱617823186@qq.com
目前急需企业实习不定时工作制的申请实施方案、工时管理及工资支付规章...
申请实行综合计算工时工作制期限为自 年 月 日至 年 月 日; 申请实行不定时工作制期限为 自 年 月 日至 年 月 日。 实施期限届满前一个月,单位要向工会或职工(代表)大会报告特殊工时工作制实施的基本情况,听取工会和职工代表的意见,协商确定是否继续申报审批。 二、用人单位情况说明 (一)基本情况 1.单位性...
江苏省内最新的:实行不定时工作制的申请报告及具体实施方案(最好是20...
（一）盖单位公章的申请报告。申请报告应包括的主要内容如下：1．申请岗位的详细说明，包括该岗位工作内容、岗位职责、考核方式等；2．申请岗位实行不定时或综合计算工时工作制的理由，以及是否符合审批办法中列举的岗位；3．企业实行不定时或综合计算工时工作制实施方案：（1）企业实行综合计算工时工作制的具...
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
第五条 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应当提交以下材料：（一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表，写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。（二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个...
上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表具体怎么写...
企业生产经营特点（申请综合计算工时工作制的另需说明申请周期的理由）：我公司成立于*年*月，现有员工 名，主要经营（营业执照上所经营的范围），产品主要销往*地区，随着公司经营业务的扩大，为了适应形势及提高企业的信誉度，切实提高本公司的核心竞争力，我司的部分岗位较不稳定，根据工作性质拟申请不...
不定时工作制的特点、适用、申请及管理
实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批，企业与劳动者约定并不具备法律效力。例如，上海《企业工资支付办法》规定，只有在法定假日安排工作的不定时工，才需支付加班费，否则不适用加班工资的发放。未经过审批的单位，如违反规定延长工作时间，将面临警告、罚款等法律责任。对于实行不定时工作制的职工，...
不定时工作制申请
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、...
济宁企业综合工时和不定时工作制如何申请
一、企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。企业确因工作性质和生产特点不能实行上述工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，经批准后予以实施。二、企业安排职工从事综合计算工时工作制或不定时工作制...
不定时工作制需要支付加班费吗,对不定时工作制是怎样规定?
对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，也就是一般没有双休日加班需支付工资200%的情况。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对于符合条件的职工，需要实行不定时工作制或综合计算工时...
劳动法对不定时工作制怎样规定
2. 企业应在实施不定时工作制前进行审批，并向劳动者公示。企业需向劳动行政部门提交相关材料，包括工时制度方案、岗位职责等，获得批准后方可实施。劳动者对于工时制度改革有权提出意见和反馈。企业应合理安排休息时间并确保劳动者的合法权益不受侵害。如涉及夜班工作，应按规定支付夜班津贴。三、劳动者权益...
不定时工时制不定时工作制的申请与审批
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业需要经过严格的审批程序。根据劳动部的《审批办法》规定，中央直属企业的申请需经国务院行业主管部门审核后报国务院劳动行政部门批准；地方企业则由各省、自治区、直辖市的人民政府劳动行政部门制定审批办法，并报国务院备案。未经批准，企业必须按照标准工时制支付加班...
