公司名称变更,员工签的劳动合同未到期,该怎么处理

如题所述

您好!公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。
公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。所以,作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体,合同是不需要重签的。
希望能够帮助到您。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
无其他回答
相似回答