没签订劳动合同已经两年多，根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“亦已成为无固定期限合同，不能要求支付一年双倍的工资。
自己提出辞职是没有任何补偿的，除非跟单位协商。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
且，你没签订劳动合同已经两年多，根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“亦已成为无固定期限合同，不能要求支付一年双倍的工资。
你自己提出辞职是没有任何补偿的，除非你跟单位协商。
我用最简单明了的语言为你分析 不像别人那样复制粘贴让人看不懂
你第二年工作之日起满一个月工人单位不与你签订劳动合同的可以要求补偿:
我直接计算给你
第一个月拿工资
第二个月起每个月双倍工资直到第12个月
就是说你工作满一年可以拿23个月工资
第13个月起 恭喜你
若单位还不与你签订劳动合同
那视为与你签订了无固定期限的劳动合同
就是说单位无法定原因不能开除你除非你自愿离职
第13个月起你拿的是正常工资
希望采纳答案哦！追问
如果我辞职啦是不是就没的补偿啦！希望你可以快点回答，想了解下，今天朋友这样跟我说的，我也不清楚，
追答1、可以的，在你辞职之前可以向单位要求第二年工作的双倍工资补偿——可以拿
2、所谓辞职没有补偿是指每工作一年补偿一个月的工资，这一项单位解聘你才有，你若辞职是没有的，这部分按你的情况就是3个月的工资，你若辞职是拿不到的。——拿不到
看来我是拿不到补偿啦！我辞职啦！一直忘记这件事啦，还是谢谢你！
本回答被提问者采纳b、公司未签订劳动合同及未缴纳保险的，违法不签合同单位须支付双薪，即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职吗
第1年签订劳动合同，第2年却没有续签劳动合同的，员工可以离职，离职的时候不需要提前告知用人单位，如果劳动合同的期限是一年，在劳动合同到期后，公司计划跟员工续签的，就必须要重新签订书面劳动合同，没有书面劳动合同，用人单位是要承担很大法律风险的。 一、第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可...
在签订一年的劳动合同,第二年公司没跟我续签。我应怎么办?
如果用人单位在合同到期以后，没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作...
公司超过两年未续签劳动合同怎么办?
公司超过两年未续签劳动合同可以要求用人单位对此进行赔偿，因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位自用工之日起就必须和劳动者签订相关书面的劳动合同，没有签订的情况之下，需要按照劳动者本人在其工作的时间长短来确定劳动者的赔偿。一、公司超过两年未续签劳动合同怎么办?公司超过两年未续...
公司去年有跟我签劳动合同,今年没跟我签劳动合同可以告吗?
可以告，先找劳动监察部门投诉，你直接到劳动仲裁委员会书面申请劳动仲裁！没有签合同，一个月以上可以要求双倍工资，一年以上视为单位与你签订了“无固定期劳动合同”。你可以先要求双倍工资，没有按照规定时间给付，还有赔偿金。根据劳动合同法里的第八十二条说到，用人单位自用工之日起超过一个月不满...
...前三年都是一年一签的公司不给继签合同两年多,还在工作能要双倍工...
劳动合同欺瞒，用人单位继续用工，是新的劳动关系，应当续订书面劳动合同。用人单位不续订劳动合同继续用工的，应当从满一个月次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月（北京市是从继续用工之日起支付二倍工资，最多12个月）。但是，劳动争议仲裁时效为一年，二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的...
我在公司里做了两年多,公司没有和我签劳动合同也没有给我缴社保,现在我...
即你与公司之间现在已经视同是签订了无固定期限劳动合同。如果你不想在该公司工作，你有权利辞职。公司未和你签订劳动合同，你依法可以要求公司支付你未签订劳动合同应支付你的双倍工资差额。公司未给你缴纳社保，你有权要求公司为你补缴。劳动争议的追溯时效为1年。以上解答希望对你有所帮助。
我在公司干了三年多了前两年签的是一年一签的合同今年就没给签请问...
签合同是你们甲乙双方的事情，有的是口头协议，有的是感情好互相信任，这没有什么合法不合法。但是一旦出现问题有了分歧，没有合同就历行不了法律了，所以说你们还是签个合同为好。
工作2年多,只有第二年签订了1年的合同,之后没有续签,现在公司要我1个月...
如果你的合同于2013年5月到期后，用人单位没有和你续签劳动合同，现在用人单位要求你离职，你可以得到如下赔偿。从2013年5月开始到现在及以后一个月，共5个月，期间你可以要求双倍的工资，从2011年3月到2012年5月，你可以得到一个半月的工资补偿。补交你的保险。
劳动合同到期后,公司一直没有与员工续签合同,这正常吗?
当然不正常，劳动合同期满后，用人单位只要同意劳动关系延续，就必须在期满之前续签劳动合同，既然到期以后都没有及时续签，不外乎两种情况，一种是公司不想延续劳动关系；另一种情况就是装糊涂，希望通过这种形式让员工失去应有保障。当然，即便企业不想续签合同，也应该及时办理与员工的终止劳动合同手续，...
签订过一次一年的劳动合同,后面没有续签劳动合同可以申请仲裁吗?_百度...
1. 如果您的劳动合同已经到期，并且公司没有与您续签新的合同，您有权要求公司支付额外的工资。2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这段期间从您知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起开始计算。3. 仲裁时效可能会因为某些情况中断，例如您向对方主张权利、向...
