1、若你单位提前30天通知你解除双方劳动关系，你将依法获得：5个月的经济补偿金。（计算方式：在单位工作每满一年可得一个月补偿金。工作时间不满一年但6个月以上的，折算为一年，计一个月工资；不满6个月的，计算为半个月工资。你已在你单位工作5年，那么赔偿金计算为5个月）。
2、若你单位通知之时并要求解除与你的劳动关系的，你可依法多获得一个月的工资。即：1一个月工资+5个月工资标准的补偿金。
另：
1）、补偿金月工资标准为：你在劳动合同解除前12个月的平均工资。
2）、即时解除劳动关系而多获得的一个工资标准为：你上一个月的工资。
二、其他可能存在的问题：
如你实际工作经验十年以下，在现在的单位工作5年以下，你有3个月的医疗期。在此期间，你单位不能与你解除劳动关系或者对你进行裁员处理。
（一）……
（二）……
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）……
你前两次的固定合同2年，是连续签订的么？如果是连续签订，而在第三次续签合同的时候你没有明确提出订立固定期限的劳动合同，那么第三次续签合同视为无固定期限的劳动合同，且如果你没有第四十条第一款和第二款规定的情形的，用人单位是不能辞退你的。用人单位违法规定解除劳动合同，如果你要求继续履行，用人单位应当继续履行；如果你不要求履行，用人单位应当支付赔偿金和经济补偿金。追问
谢谢您的回答！我想问一下经济补偿都是有哪些？我的基本工资是1500元，月和季度奖各500元。在上海打工。
追答首先你可以就近去劳动保障局查询哈上海的最低工资标准，基本工资不能低于最低工资标准。
其次，劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金按以上标准的2倍支付。
...一次是签两年的合同,这次刚签半年。现在肺结核住院单位把我辞退...
一、你能获得的补偿分以下两种情况：1、若你单位提前30天通知你解除双方劳动关系，你将依法获得：5个月的经济补偿金。（计算方式：在单位工作每满一年可得一个月补偿金。工作时间不满一年但6个月以上的，折算为一年，计一个月工资；不满6个月的，计算为半个月工资。你已在你单位工作5年，那么赔偿...
员工在职期间患肺结核,公司有权利辞退员工吗?
您好，员工在职期间患肺结核期间享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人...
工作期间查出肺结核单位应该赔偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一般 劳动者得肺结核病,在规定的治疗期内,是不能辞退的。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定:劳动者在规定的医...
员工因患肺结核公司能否辞退?
员工患肺结核之后单位不能辞退，不能解除劳动合同，否则要承担相应的法律责任，员工在单位上班，存在法定过错行为，给单位造成重大经济损失的，用人单位可以辞退员工，还不用给经济补偿金。 一、员工因患肺结核公司能否辞退?公司不可以辞退员工。用人单位不得解除劳动合同的情形;劳动者有下列情形之一的，用...
我在公司工作期间,得了肺结核,刚出院,公司要和我解除劳动合同,请问我有...
可以解除劳动合同。但应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我在一公司做了快五年了,最近在一次职业健康体检中被查出身患肺结核,请...
3、肺结核和工作内容有没有相关，可以审请职业病签定，如是则公司应承担相应责任，具体请到劳动部咨询，肺结核是会传染的，公司可以辞退或要求你治好以前离职但应赔付解除劳动合同的违约金，按一年一个月工资，标准为前三个月的平均工资。4、如果单位强行辞退，您可以在争议之日起60天内，向当地劳动...
在一家公司做5年多了,合同是二年续签一次,现在到期了,能不能赔到钱?
从法律上来讲，如果是单位的原因辞退你，且你方没有过错责任的话，应该有的，一般是一年工龄一个月工资补偿。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
员工肺结核,单位可以解除合同吗
动肺结核公司要解除劳动合同是不可以的,用人单位要与劳动者解除劳动合同救必须等到劳动者结核病痊愈或者医疗期满后才可以。劳动者在劳合同期内患病的,但是经过治疗之后已经痊愈的,用人单位可以与劳动者终止劳动合同;用人单位与劳动者解除劳动合同的,应当按照劳动者的工作年限将每年一个月的补偿金支付给劳动...
在厂里得了肺结核怎么赔偿
法律分析：劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，同时还应发给...
员工肺结核,单位可以解除合同吗
劳动者在合同期内患肺结核：已经痊愈的：合同期满：公司可以终止合同；肺结核尚在治疗期间的，按相关法律规定，劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈：届时可以终止合同。用人单位终止合同的：应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金：满半年不满一年的按一年支付：不满半年的按半年支付...
