工会经费计入什么会计科目？

计提时，根据职工的不同岗位计入相应的借方科目：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬－工会经费

实际发生时：

借：应付职工薪酬－工会经费

贷：库存现金（或银行存款等其他相关科目）

扩展资料：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。

合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。

并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的。

应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目。

贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

　　实行新会计准则后，工会经费应计入“应付职工薪酬”。

　　会计分录为：

计提时：

　　借：管理费用-工会经费

　　贷：其他应付款-工会经费

　　企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织，可以在税前扣除。可以直接拨付。

  2. 不用计提,直接拨付时:

　　借：管理费用-工会经费

　　贷：银行存款

　　介绍：

　　企业工会组织的财产可以分为两类：一是由企业提供的办公设施，其财产所有权属于        企业，不属于工会 ；二  是从企业计提的工会经费和工会会员交纳的会费形成的财            产，这些财产所有权属于工会组织，不再    属于企业。所以工会组织的活动经费通常        包括三部分：

由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施  ，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。

企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。

工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。

好的.谢谢!我是怎么操作的,但审计说我计入应付职工薪酬是不对的,这是怎么回事啊?

这个经费是月付的么？

是的啊

那就做其他应付款吧，
借：管理费用
贷：其他应付款
借：其他应付款
贷：银行存款

计入其他应付款和应付职工薪酬有什么区别？而且计提标准是职工工资总额的2%,还是千分之三

按工资总额的2%计提的。这个应该是新旧会计准则规定造成的，新会计准则应该是计入应付职工薪酬的才对！