公司已经给我办了离职手续 我也书面交接了 但公司后来要求我赔偿经济损失 说我没交接 怎么办
公司已经给我办了离职手续 我也书面交接了 但公司后来要求我赔偿经济损失 说我工作没完成也没交接 怎么办 当时交接单我就写了一份 交公司了 现在我拿不出 也没人证明 请问我该怎么办 有没有相关的法律条文 比如离职了就表示交接完了的……
第一、如果你的工资已经结清，就说明自己的工作已经交接完毕，证言会被采纳。
第二、公司要求你经济赔偿是否有依据，赔偿的标准时公司有损失，公司的损失必须有明确的证据，这通常是很难证明的。
第三、公司这么做无非是想扣工资或者不给赔偿，请认清公司的本意。
扩展资料：
辞职步骤
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：
离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
参考资料来源：百度百科－－辞职
1、公司让你赔偿经济损失肯定是没有依据的，你不用理会的！
2、如果不行的话，你可以去劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁肯定不会支持公司的说法的。
3、申请劳动仲裁，单位应当承担举证责任，而不是你。
相关条文：
《中华人民共和国经济合同法》第35条规定：“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。”
而你没有任何违反合同的地方，公司也没有这方面的证据证实的！
而且，赔偿损失应当是实际损失的，如果单位没有实际损失（必须有书面的证据，比如会计报表等 ），这个损失而且必须是你个人的行为所造成的！这可能吗？！单位有证据吗？！
因此，你不用担心的，不需要承担单位的任何损失的！
希望能帮助你
第二、公司要求你经济赔偿是否有依据，赔偿的标准时公司有损失，公司的损失必须有明确的证据，这通常是很难证明的。
第三、公司这么做无非是想扣你工资或者不给你赔偿，请认清公司的本意。
第四、公司这种情况下一般不会主动起诉你，即使你输了，你拒不履行，公司也拿你没办法，法院也不会判个人巨额赔偿给单位的。追问
第一条 前半句看懂了 后半句什么叫“你会被采纳”？
第二条 我不知道他们有什么证据啊
第三条 工资已经结了 我也不知道他们想干嘛 明显的无赖行为
第四条 假如我输了 我不履行 真的没问题吗？法院不会强制执行？
关键是第一句 如果你的工资已经结清，就说明你的工作已经交接完毕 可靠吗？有相关法律吗 很想知道
1、就是说，起诉到法院的话，法官会相信你。
2、他们的损失很难有直接证据证明。这个在任何时候都很难举证。他们要是咨询过律师他们就懂了。
3、。。。
4、即使法院判你输了，顶多赔偿几千块，你拒不履行的话，他们可以向法院申请强制执行，那也是一个非常麻烦的事情。如果你拒不接受传票，拒不出庭，这个案子可能要走2年，你会为了几千块往法院跑两年么？你们公司不做生意了，会把精力用来跟你打官司？
所以第三条、你们单位可能有过错，想不对你进行补偿，先吓吓你
我还真是被吓到了……谢谢你
追答请采纳答案，谢谢
追问擦 你这是直接要分啊 不让我考虑两天 ？
以上为玩笑话 真的非常感谢
如果帮到你了就采纳，如果还有不明白的就继续提问！
本回答被提问者采纳我现在想问一下，你离职手续及书面交接都交了，那最终的工资领到手没有。如果工资已经发了，那公司就不应该要求你赔偿经济损失了。如果工资没发，那你也不慌，可以去当地劳动局反应整个事情，要求劳动仲裁，并请求他们处理这件事情。追问
工资都结了 小公司没那么多繁复的手续 交接单就是我把工作列了一遍 写清做到什么程度 各个文件在电脑里什么位置存储着 然后签字就交了 同时我也把资料都考给了一个同事 不过那个同事肯定是向着公司的 不会来作证 公司收了交接单然后给我办的离职手续 包括结清工资的记录 还有保密协议 公司要求我赔偿损失 是说我工作没完成 造成了损失 我该怎么办 还有 现在是公司到仲裁告我 说我没交接就走了 造成经济损失
恩 同意你前面的说法 但愿你是对的 离职期就交接完毕 否则不会开具离职证明
合同上没写离职的相关手续问题……
...我也书面交接了 但公司后来要求我赔偿经济损失 说我没交接 怎么办...
第一、如果你的工资已经结清，就说明自己的工作已经交接完毕，证言会被采纳。第二、公司要求你经济赔偿是否有依据，赔偿的标准时公司有损失，公司的损失必须有明确的证据，这通常是很难证明的。第三、公司这么做无非是想扣工资或者不给赔偿，请认清公司的本意。
离职交接半年后公司要求赔偿半年前的公司损失有法律效力吗
劳动者离职交接半年后公司要求赔偿半年前公司损失的，如果用人单位有证据证明该损失是由于劳动者的离职原因造成的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体的赔偿金额需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存...
员工离职,公司以曾经经手的事务未处理完毕为由,要求个人承担费用,是否...
1、员工离职：如果是依法离职，曾经经手的事务已经办理了交接手续、或者是因为公司原因未能办理交接手续的，造成损失员工不负赔偿责任；如果是没有造成损失、只是未办理完事务需要继续办理的费用：这是公司事务，无权要求员工承担。2、员工依法离职的方式：（1）与公司协商一致后、公司同意离职。（2）员工提...
我已经辞职走了快一个月了,当时工作都交接完毕了,现在公司说欠钱要我...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职后,公司说我带来损失,我需要承担吗
不需要，离职之后，公司的各种情况都和自己没有关系了，公司应该及时弥补自己离开所出现的空白处，而不是等出现损失让自己承担！
我从公司离职了,已经办理好离职手续,突然公司给我发一个函说有欠款要...
根据《劳动合同法》第二十九条、第三十五条规定，用人单位与劳动者均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。据此，用人单位无权单方面更改提成比例，您对律师函可以置之不理。
我辞职以后单位说有亏损 我需要赔偿吗
这个不用愁的啊。这种事情嘛，公司得有证据才行，如果他们有证据亏损确实是你造成的，那也得你签名确认同意后，才能扣不高于当月工资的20 我看你上面写的，没有人和你交接啥的，那公司是没有证据的。如果公司跟你提了，你就说你离职时公司怎么没提啊，现在离职这么久了，后面也有人做你的工作的，...
离职后公司说我把文件弄丢了,并给公司带了损失,我需要负法律责任吗...
你在离职时已经办好了交接手续，公司即与你没有关系，若公司确实有证据证明你那份材料是你拿的，并给公司带来了损失，除非你是故意为之或者借用该份文件冒充公司名义进行代理行为，否则不需要负担法律责任。
我已经离职三个多月了。现在公司盘库说我之前负责的东西丢失了。需要我...
如果之前确实是自己失责导致公司东西丢失了，就需要赔偿，赔偿比例是老板和自己一人一半，是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律...
公司同意赔偿了,但是让我先签离职再给我赔偿单子,合理吗?
首先,在离职前你跟用人单位达成协议,用单位已经同意给你补偿的话,你要明确一点,就是否留有证据,比如说有录音啊或者是视频啊,或者是有公司给你书面的承诺,那在这个情况下的话,你去先签这个离职单,我认为是问题不大的。 如果说,你没有掌握以上的相关证据的话,用人单位口头上答应给你经济补偿,但实际上你没有拿到...
