国家法定假期给三倍工资，假期结束后还是按原天数调休吗？
我公司从29号-2月4号，放7天假。有的部门需要有人值班。春节、初一、初二三天是三倍工资。值班人员过后可以调休，应该是调休7天还是4天？
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-01
法定假日安排工作按300%支付工资，随同法定假日一并放假的休息日安排工作不能补休的按200%支付工资。
我国法定假日通常都是与相邻休息日一并安排放假，如正在放假的国庆节10月1日至7日放假调休，共7天，其中，1、2、3日是法定假日，其余为休息日或调休。按《劳动法》第四十四条规定，法定假日用人单位安排工作的应当按300%另行支付工资报酬；休息日安排工作的，应当按同等时间补休，不能补休的按200%支付工资报酬。
我国法定假日通常都是与相邻休息日一并安排放假，如正在放假的国庆节10月1日至7日放假调休，共7天，其中，1、2、3日是法定假日，其余为休息日或调休。按《劳动法》第四十四条规定，法定假日用人单位安排工作的应当按300%另行支付工资报酬；休息日安排工作的，应当按同等时间补休，不能补休的按200%支付工资报酬。
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