同是一个单位的临时工，但工资和福利待遇相差甚远~！我如何维护我的权益~！？

在机关事业单位做临时工有多尴尬?
在单位一个没有啥话语权的临时工,如果再不是一个圆滑的人的话就尽量少说话多干活,一定不能背后讲究别人的是非,因为你根本弄不清楚谁和谁到底啥关系。 再说说正式工临时工之间的关系吧。正式工一般不会跟临时工深交,最多是个点头之交。正式工人家没特殊情况一干就干到退休了,正式工从不会觉得跟临时工是同事关...

单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现同工同酬?
另一方面就是全面推动聘任制，让真正的能者上、庸者下。不能说有编制就是护身符，不干活也可以享受超高的待遇。目前，国家在非基层医院和高校已经实践了全面取消编制，采取聘任制的做法。确实可以做到同工同酬了。第三种方法，只能靠个人努力了。通过个人学习考取相应的编制，那都能享受到编制内的待遇。...

临时工和正式工的区别
1、保险。正式工有,临时工没有。 2、工资:正式工高,临时工说不定低,而且低很多。 3、福利:正式工有,临时工多数没有。 举报| 答案纠错 | 评论 1 0 我是小可爱cx 擅长: 暂未定制 其他回答 按照劳动法有关规定,应该没有临时工与合同工的区别。但是许多人都是抱着老观念,维护劳动者的合法权益,仍然任重...

正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?
一视同仁,同工同酬,《劳动法》就是这样被蹂躏,溅蹋。 同一家单位,同样的劳动和付出,正式工和劳务派遣工有着天壤之别,同工同酬,成了一句骗人的鬼话,也是最不要脸的谎话。 在同一家单位里,劳务派遣工连基本的话语权都没有,更谈不上福利待遇! 题目问正式工和劳务派遣工收入差距大,怎么办?凉拌,现阶段只能忍着...

大家同意正式员工与临时工同工同酬吗?
不同意！正式员工和临时工，差距不仅仅在工资待遇上，更多的是人家看你的眼神，和对你的态度上，在行政单位这些应该会体现的更明显。正式员工和临时工的待遇是不可能同工同酬的，原因有以下几点：1.选拔\/招聘当时不同。正式员工，一般是通过资格筛选，笔试面试体检，一层一层选拔，最后才能进入单位或...

说一说做短期的临时工作是何种体验?
首先是工资，临时工是按天算，一天多少钱，干一天算一天钱，正式工规定一月多少钱，分为底薪，绩效考核工资，职务工资，工龄津贴等各种名目。其次是福利待遇，一般正式工都有五险一金，年底有年终奖。而用人单位不会给临时工买五险一金，年终奖可能多少会给点，这要看老板的心情了。

单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,要怎么实现同工同酬?
单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，要怎么实现同工同酬？ 单位内在编人员与编外人员工资收入差距非常大，实现同工同酬难度非常大，这个问题将成为社会的焦点和热点。如今无论公务员编制，还是事业单位编制，经过核算后，控制的非常严格。单就一个小学音乐教学编制，就有几百人，或者上千人竞聘，比...

劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇?
很多单位的劳务派遣人员就偈像我们单位的情况一样，一是别人私下发的，他们根本没有渠道知道，二是就算知道了，单位也可以说，你们这个岗位就是没有，因为这些保安和保洁，单位没有相同或者相似的岗位供他们参照。所以说，劳务派遣工要想和正式员工一样享受同工同酬的工资、福利待遇，还任重道远。

干临时工是一种什么样的体验?
我之前做过临时工！临时工当然没有正式工好做，我们的用工市场很多问题都是出现在你说的临时工身上，纠正一个概念，在劳动法出台后，临时工这个词已经没有了，现在都叫做劳务派遣工。

灵活用工是如何处理企业与员工之间的关系的?
例如用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，...