留与不留已经不是最重要的，最关键的是要找到自己被排挤的原因，如果是自己的问题那就需要进行自我改进了，因为无论在哪里工作，我们都是团队的一份子。追问
哎
在工作中被人排挤，我部门的人现在都不理我了也不和我说话？我老大说我什么都管不了就把我调开来调去的
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第1个回答 2016-07-21
用实力证明自己可以。这个辞掉啦换下一家还是会被排挤。那你要辞到什么时候追问
不直达
不知道
第2个回答 2016-07-21
有的人就是利用这种刺激
想把你赶走
如果你想认输
你就真的走了追问
想把你赶走
如果你想认输
你就真的走了追问
在工作中被人排挤，我部门的人现在都不理我了也不和我说话？我老大说我什么都管不了就把我调开来调去的
我部门的人趁我老大不在就私底下叫我如果做不来就自己主动辞职？说我连累他们
就是周二的时候那些人叫我自己主动辞职什么的？不要弄的他们不好过这样？那时候我听着就觉得他们欢迎我
他们现在在孤立我
？
本回答被网友采纳第3个回答 2016-07-21
那你得看有没有下家，如果没有下家就先待着，找好下家再辞职追问
短时间找不到的
追答那最好不要辞职
要不怎么生活呢
目前最重要的是和同事搞好关系
追问他们现在都不搭理我了
今天看见我都不愿和我说话
好像没看见我一样
当我不存在
他们现在在孤立我
追答那你得想一想这是为什么，一个人在公司里总可以融入一个圈子，这个圈子不行了我们可以进到别的圈子里啊
追问融入不了
他们说我不会做人
入职了这么久都没请过他们吃夜宵
吃饭什么的
追答别人如果请过吃饭，你最好也请一下，因为没有付出也没有回报
追问我至今都没有请过一顿饭给他们
他们好像容不得人啊
第4个回答 2016-07-21
辞职，不然多没面子追问
额
他们现在在孤立我
今天也不愿和我说话
连问候都省了
追答这是排后行为呢
你应该用自己的实力去证明自己
让那些看不起你的人心服口服
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