实习期内提出离职，上司经理同意离职，是否要求缴纳违约金才可解除合约？
实习期内签订高校就业协议，服务期为六个月，本人签订前已工作两个月，现提前满六个月想离职，经与上司经理协商并同意本人去办理离职手续时，人事部通知在协议上面服务期截至前，提出离职需缴纳违约金2000元，想问各位这违约金怎么处理？是否需要缴纳？
因为公司是驻外办事处，与协商的人是办事处经理，其办事处入职离职都是经理批的。离职手续需要到总部人事部办理。总部人事部意见就是：协议服务期未到 已经违约缴纳违约金2000元。方可解除合约。否则扣留档案，影响学校派遣证派发不当，很是麻烦。
我认为该协议无效,违反法律、行政法规的强制性规定。
《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
该就业协议约定违约金已经违背《劳动合同法》第22条规定。根据劳动合同法第22条规定，第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
该法第二十五条规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
另外解释一下专项培训费：用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
但是必须满足以下两个条件：
一、 用人单位按照国家规定以工资总额的一定比例提取的培训费用不能作为专项培训费用。
二、 对劳动者进行的是专业技术培训，必要的上岗培训、职业培训不属于专项技术培训。
你可先与公司协商解决，若实在解决不了也不需要缴纳任何违约金。
参考:
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。追问
实习生属于在校生，与公司不是劳动雇佣关系，是否在《劳动法》的范畴内？
就业协议只说如有违约需缴纳2000元违约金。
在上岗前有过一周专项培训，大部分培训生培训完就走人了，也没有人交过培训费。公司培训的时候也说明是免费的，还有培训期间每人每天50元生活补贴。
更具体的问题，可咨询当地劳动人事部门；如有争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
祝你好运！
实习期内提出离职,上司经理同意离职,是否要求缴纳违约金才可解除合约...
你可先与公司协商解决，若实在解决不了也不需要缴纳任何违约金。
三方协议实习期内离职需要缴纳违约金吗?
三方协议实习期内离职一般不需要缴纳违约金，但若是想要提前离职的职员与单位签署了培训服务期合同、竞业禁止合同，且在职期间欲离职者违反了合同的约定，那么在离职的时候，有可能会被单位要求支付违约金。 一、三方协议实习期内离职需要缴纳违约金吗?三方协议实习期内离职一般不需要缴纳违约金，大若是离...
实习期内提前离职,需要支付违约金吗?
所以通常来说是不需要交纳违约金，但协议另有约定的除外。或是用人单位为实习者提供专项培训后，就在实习期内擅自离职的，也可能支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，...
实习期离职要交违约金吗?
法律分析：一般情况下不用交违约金。违约金是在劳动合同中写明的部分，实习期是没有签订劳动合同的，因此不用交违约金。但如果签订实习协议，协议中约定了违约金，则需要承担违约责任。法律依据：《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
实习期离职要交违约金吗
实习期离职，如果具有实习协议中约定的违约情形，并且实习协议中依法约定了违约金的数额的，要交违约金；如果没有违约行为，不要交违约金；或者虽然违约，但是协议中未约定违约金的，则按其依法约定的责任方式来承担。法律依据 《职业学校学生实习管理规定》第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务...
实习期签订两年合同辞职要交违约金吗
律师解答：1、实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前申请，如果不是提前申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。
实习期辞职两年合同交违约金吗
一般来说，只要劳动者按正常程序提前三十天向用人单位以书面的形式提交辞职的话，实习期辞职两年的合同也是不需要叫违约金的，除非劳动者违反了劳动合同里的规定或者是在专业技能培训后的服务器辞职的话就需要交违约金。 一、实习期辞职两年合同交违约金吗 实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，...
实习期离职要交违约金吗
试用期离职一般没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。法律依据：《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除...
试用期辞职要交违约金吗
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
应届毕业生试用期间辞职需要交违约金么?
以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
