劳动合同是什么时候签
劳动合同是从新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《劳动合同法》第十条：...
新员工入职后多久签劳动合同
新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同。如果入职当天没有签订的，需要在一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的，则需要承担相应的法律后果。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...
员工入职多久签劳动合同
法律分析：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据：《中华...
新员工入职多长时间签订劳动合同
法律主观：新员工入职应当在用工之日起一个月与用人单位签订劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...
新员工入职多久需与公司签订合同?签劳动合同需注意什么?
新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。通常签订劳动合同是不允许带回去的，这需要和单位进行协商。王凯旋律师解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，...
入职多久需签劳动合同
新员工入职后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，劳动者自第二个月起有权要求用人单位支付双倍工资，直至签订劳动合同，最多支付十一个月。自劳动者离职之日起算，劳动仲裁的时效为一年。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。...
入职后用人单位多长时间必须与员工签劳动合同
签字)___年___月___日 事实上，现在绝大多数劳动者都具有很强的法律意识，用人单位最好在员工入职时就完善相应的入职手续，原则上也可以在入职当天就签订劳动合同，因为签了劳动合同后，用人单位也有单方面解除劳动合同的权利，不签劳动合同，对劳资双方都有法律风险 ...
入职员工需多久签劳动合同
1. 根据法律规定，新入职员工应该在一个月内与雇主签订书面劳动合同。2. 一旦建立了劳动关系，雇主必须在一个月内与员工订立劳动合同。3. 如果雇主超过一个月仍未与员工签订劳动合同，将需要承担法律责任。4. 按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系后，应当立即订立书面劳动合同。
劳动关系中先入职还是先签合同
一般情况下是先入职后签劳动合同，但入职前就订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
劳动合同什么时候开始签订
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年，超过时效的有关部门有权不受理。劳动合同订立时间，...
