48岁女性，在一厂（国企）工作超过30年，厂要异地搬迁，本人不愿意去，劳动合同法有规定怎么赔偿？
48岁女性，还有2年就退休了，于1979年参加工作，在一厂（国企）工作超过30年，厂要异地搬迁，签的合同有注明地址，厂要求我们跟随去异地工作，本人不愿意去异地工作，劳动合同法有规定怎么赔偿？明年4月份合同到期，厂现在在拖时间，协商不成，如果合同到期，还能在被辞退时要求赔偿吗？请问有那条法律有相关的规定？有哪条法律是有规定保障45岁的女性的吗？如果是按照劳动法第46、47条赔偿，那按照工龄是08年前赔偿金是厂的平均工资，08年后是个人平均工资吗？还是全部都是计算个人平均工资或者厂平均工资？ 请详细说明是那条法律法规有相关规定，万恩谢谢！！
签的合同是有地址的！是明确的地址！哪条街几号那种！是厂要搬迁去外地，并且不想赔偿员工，在拖时间等到合同期满。 请回答的标明是有哪条的相关法律规定，有现在这种情况的，应该怎么处理。外恩谢谢！ 详细的会继续加分的！
2. 合同到期一样有补偿
劳动合同法第四十六条第五款
3. 法律上讲, 合同到期不签和合同执行中搬迁是一样的补偿方式. 因为你工作三十年了, 还是固定期限劳动, 而固定期限劳动合同到期不签需补偿是在08年劳动合同法中才规定的, 所以只会从08年计算补偿时间. 当然这也要看当地的政策, 如果当地有规定08年前也要补偿的, 那可以根据当地的规定执行.
4. 补偿标准是一年一个月工资, 这个工资是指解除合同前的十二个月的平均工资, 包括工资,资金,津贴等(具体查一下所在省的工资支付条例, 里面有规定),一年的总收入除以12个月
5. 工厂搬迁, 应该是影响的人比较多, 大家一起跟公司协商或许会得到比法律规定高的补偿追问
…这个…是这样的，我看过了劳动合同法，因为是符合了第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 这样情况怎么办…是按照哪条法规？ 还有如果按照劳动合同法第四十六条第五款，现在单位是异地搬迁，我们不愿去，但是他提出了加工资之类的，我们不去，这算谁违规了？怎么解决？
追答说得对. 是有这条的, 只是工厂搬迁是全部搬迁还是部分搬迁? 如果是全部搬, 这一条是没有办法执行的. 如果是部分搬, 你可以要求执行合同. 其实你目前的情况拿补偿是比较好的方式. 只是你的合同是固定期限劳动合同. 如果是无固定期合同就可以得到更多补偿.
加工资, 不能改变变更合同工作地点的属性啊. 工厂加多少钱, 你都不同意就行了,工厂没有办法按合同执行, 就得补偿.
是全部搬迁，就是现在还是第四十条第三款执行嘛？因为那边一直说在讨论，本来说做到今年12月的，现在又变成了到明年4月，可是4月我们所有人都合同期满了，这样会有影响吗？
追答只要不是按原合同, 就要赔
我已经说明合同有规定地址的，现在是厂搬迁，要搬去外地，怎么就是我违约了？？
追答我的工作单位原来也是央企，93年AB股同时上市的，现在是500强，公司到时候有很充足的理由来解释搬迁的理由和必要性，所以你还是冷静点好，我单位现在又一家三口三个地方的，就是两年，慢慢混吧。
追问是哪条法律有相关规定吗？
追答他在出台这个企业文件或者规定的时候肯定有个相关规定的，或者说不服从分配自动解除劳动合同。
追问那么请问你说的我们违规了，是怎么违规了？请你说明有哪条相关的法律规定。
追答大姐很简单那，他就说你不服从分配就足够了，还需要什么呢，我分析只要这一点就可以搞定你，所以如果把这个事情弄到法院，你也会得不偿失的，财力，物力，精力你都会透支的。
劳动法规的确有对临近退休5年内的员工解除劳动合同有保护条例，但现在的情况不是企业和你解除劳动合同，而是你不能去外地工作。
48岁女性,在一厂(国企)工作超过30年,厂要异地搬迁,本人不愿意去,劳动...
1. 这属于变更工作地点, 属于劳动合同法第四十条第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。遇到这种情况，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
工厂跨省搬迁,员工不去怎么赔偿?
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
我在公司工作30多年了,公司要辞退我,合法吗
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
公司搬迁去不去都有赔偿吗
视情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四...
公司搬迁,员工不想去,会得到赔偿吗?
您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
工厂搬迁,员工不愿去,能得到赔偿吗?有什么办法?
对于你所在工厂来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址去的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
工厂搬迁工人不愿意去该怎样赔偿
工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下：1、如果合同内有约定搬迁地点，工厂在约定地点区域内搬迁，工人不去，是没有经济补偿金的；2、如果合同内没有约定搬迁地点，或者工厂搬迁到约定地点之外，工人不去，是有经济补偿金的，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，...
工厂搬迁如果员工不愿意跟随,有补偿吗?
1.公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2.若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法...
公司搬迁员工不去有补偿吗
并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。公司搬迁，员工是否有补偿 根据劳动法，用人单位因为搬迁导致劳动合同无法履行的情形用人单位是可以解除与劳动者之间的劳动合同的，但应提前一个月通知并给与适当的经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
