公司劳动合同里规定我在离职三年内不允许从事同行业，否则赔偿五百万

公司劳动合同里规定我在离职三年内不允许从事同行业，否则赔偿五百万，公司说这是硬性规定，不同意就走人，我和人事说法律规定的年限是两年，而且如果我不从事同行业，公司就应该给我按月支付竞争赔偿金，人事说这是公司的规定，不按法律走，而且法律的具体相关规定他也不知道，我已经签了，以后如果我辞职后不从事同行业会不会对我造成损失？证据补充：已经签订的合同、公司注册的邮箱

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第1个回答 2014-07-03

如果不给补偿，这种约定就无效。公司的规章制度也好，劳动合同也罢，违反法律强制性规定就无效。
上述分析供参考，需准确帮助，建议带材料找律师具体沟通。咨询完毕请及时评价结束咨询。
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麻烦再问个问题，如果我辞职之后真的去同行业工作，他拿着这份签订的劳动合同去起诉我，这法院会受理吗？公司会不会说“这是公司的规定，我已经签字了，即使与法律上的规定相悖，也是合理的”，有没有这种可能？

追答

违反法律强制性规定就无效。

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