有些公司会因为辞退员工需要给赔偿金而不主动去辞退员工，而是选择让员工自己主动辞职，要么就是直接严厉打击员工办事能力，让员工觉得自己哪哪都不行；要么就直接将这个人边缘化，什么重要的项目都不让做，只让做一些很简单的事。这还算是一些比较正常的操作手段了，有些很恶心的公司会给你穿小鞋，各方面针对你，就是让你自己受不了选择主动离职。很多人都会因为受不了这些打击而选择自己辞职的，这样一来公司又不用给赔偿金，又能节省公司的成本，一举两得。但就我个人来说，有些公司没必要为了省那点钱而做那么多下流的手段，是真的很损公司形象的。也有很多员工因为性格软弱而没有进行反抗，最后走的时候还会各种自我怀疑，否定自己的能力，那才是对员工最大的伤害。
01、会频繁的交代很多杂七杂八又不重要的事
一般公司想要辞退员工的时候，都会将重要的项目给收过来，不让这个员工再去接手公司的主要业务。即便是员工自己先提出辞职的，很多公司也会先假意挽留下来，承诺会给更好的薪资待遇。但其实就是为了让其他员工有时间能够将要离职员工手头上的重要客户给拉过来，过后再直接假意同意员工的辞职申请，让原本以为事业上更上一层楼的员工猝不及防的“被开了”。有些员工脑子反应能力不快的，就很容易吃亏，没有接到什么重要的项目，就只是做一个复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意义的事，就是在浪费员工的时间。
02、会开始有意识的去针对你
有些公司呢它就不会很明确的有要辞退你的意思，但是它会在你工作的时候给你各种穿小鞋。带领同事先排挤你；让你在工作中找不到可以请教的人；让你的项目进行的非常困难；还会各种否定你的能力。人在一个环境里融入不进去，是一件非常痛苦的事，会让你感觉每天上班都非常累，不单单是身体上的那种累，更多的是心累，更别提还被身边的同事领导各种否定自己的能力。就会让你开始质疑自己，觉得是不是自己真的那么差，那么不受人欢迎，这会给员工在往后找工作的时候增加各种心理压力。
03、直接将你透明边缘化
职场其实就是一个小型社会，在职场里我们虽然跟同事不会像是朋友那般要好，但是也需要有一个团体能够让你融入进去。怕的就是有些公司会把你当做一个透明人一样不存在，别人一个群体，你融入不进去；别人工作不忙聊天的时候你插不进话或是说了话没人回应；吃饭一个人；有事要同事帮忙也得不到回应，总之就是在用冷暴力将你慢慢的逐出去，你还会认为是自己的错。
公司不直接辞退你而是选择逼走你，要么你就直接走人，要么你就留下来慢慢忍受，都是看你自己的选择。
我在做管理得时候，公司有一位有能力却又非常不服从管理得员工，并不是大家心里想的本事大，脾气也大的那种，而是有本事人品很差的那种，也是我最不能忍受的。
你可以脾气大，但人品一定不能差。当我发现他做出有损公司名誉之事的时候，我并没有揭穿，所谓留得三分面，日后好为人。
我也没有直接告知他我想要辞退他，毕竟这样做不大仁义。于是，我首先做的一件事就是将他调岗，由原来的管理人员调到后勤，待遇不变，但职位却变了，做的事情也变了，变成了他最不喜欢的事情。
原以为这样他会提出离职，然而并没有。
于是我便采取冷落他的方法，对他不闻不问，也不做任何的关系，他还是没有主动提出离职。
既然不走，那提得采取其它方法，于是才能在工作中让他的上司各种挑他的刺，没过多久他受不了了，于是便选择了离职。
可能有人会觉得我的做法不对，但实际上并不是，我的做法很对，也是很多用人单位想要辞退一个员工的做法。
如果一个领导想让你走，他会有以下几种表现，越早知道对自己越有利
一、给你调岗，让你自尊心受打击
每个人都有自尊心，当自尊心受打击之后，很多人受不了自然会选择离职。
通常来说，领导会选择给你调岗，将你调到一些你不喜欢的工作岗位或者更低阶层的工作岗位。这样做，一是让你受不了其他同事的议论。自尊心受打击然后主动提出离职。
领导不会直接说想要辞退你，实际上就是要辞退你的表现。
二、冷落你
领导开始冷落你，对你不闻不问，可有可无。
这就是典型的在暗示你该离职了，领导的态度会发生很大的改变，由当初的人情味变为了所谓的没有任何人情味，并不是你得罪了领导，而是在领导眼里早已经不再需要你。
三、剥夺权利，将你所从事的工作慢慢分离出去
当领导已经开始剥夺你的权利，让别人也参与你的工作范围之时，一定不要以为这是领导在心疼你工作的不易。
领导之所以这样做，其实就是想要将你所从事的工作慢慢找人替代，然后你就是个摆设，辞退你早已经是蓄谋已久。
老板想让我辞职的信号有哪些?
1、调整工作岗位，安排不重要的工作 领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。2、加大工作量，让你不堪重负 有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受...
领导暗示你离职的举动有哪些?
领导暗示你离职的举动有：1、以工作能力为难 特别关照某位员工，对其工作百般刁难。有的老板懒得哄的，直接鸡蛋里挑骨头，用高标准、高规范来要求员工，说他们这也不行，那也不行，然后质疑其工作能力、工作态度，在接着就是找各种小鞋穿。2、以金钱方式为难 告知员工某岗位欠缺，以借调形势调离原岗位...
如果领导想让你主动辞职,通常都会怎么做呢?
员工做错了，领导批评一下，甚至蜻蜓点水式骂两句，一般都能够接受。如果故意找茬，肆意辱骂，甚至侮及员工家人，只有两种可能，一是领导素质太差，二是故意激怒你，逼你主动辞职。二，削权。过去，公司对你比较倚重，手下员工多，管理权力大，突然，没有任何理由和征兆，领导把你的核心权力拿走，或者是...
如果领导想让你主动辞职,通常都会怎么做呢?
5. 调动工作地点：领导可能会将员工调到较远的地方工作，这种做法可能是为了让员工感到不便，从而主动提出辞职。6. 降低薪酬：如果员工犯了错误，领导可能会利用这一机会大幅降低员工的薪酬，而且不提供恢复的可能性，这是一种常见的逼迫员工辞职的手段。7. 业务肢解：通过组织架构调整，领导可能会将员工负...
如果领导想让你主动辞职,通常都会怎么做?
让这位员工忙得不可开交、疲惫不堪、心力交瘁。你若发牢骚、不答应做，领导就指责你不服从管理，拿规章制度来惩罚你、扣你的绩效工资。因为领导拿你当牛做马，你不堪重负，所以不得不主动提出辞职。将员工架空领导装着关心你的样子，将你的工作分配给其他人去做，让你无事可做，成为一个闲人，然后...
领导想要你主动离职,都会给出哪些暗示呢?
1、省钱是通过暗示强迫你离开。对于领导，可以替公司节省一部分钱，这笔结算的工资最多给你结算。如果领导亲自告诉你，驾驶你要承担相关赔偿。那么有些人，既然如此，为什么不和领导死磕，让他赶走，然后要求他赔偿呢？不是没有这样做过，但这样做的人最终都很悲痛。即使最终得到补偿，也浪费了很多时间和...
领导暗示你离职会说什么?
1、别的部门有个很好的岗位，你要不要试试 领导把你调到你完全不熟悉的领域，大多数出现这样的情况表明公司想逼你离开，因为那不是你喜欢的岗位，做的不是你在行的工作，你迟早会辞职。想想如果你能力ok，做事靠谱，领导不会主动把你让给别人。2、有你不多，没你不少 这句话说的有多苍白呀，这个...
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
01 冷落、孤立你 冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事关系比较好，但不怎么搭理你。作为领导对下属的关怀，给其他同事买小零食，但不给你买。每次讨论去哪里聚餐、做什么活动，只和其他同事沟通，从来不征求你的意见。很多信息其他同事知道了，但你却不知道。02 不主动找你聊工作 工作上从来不主动找...
如果领导想让你主动辞职的话,通常都会怎么做?
正常来说，领导想让你辞职，都不会光明正大地说，而是会提前有一些动作，比如以下几种。架空你的能力，瓜分资源。以前我遇到过一个领导，想要辞退下面的人时，不愿明说给赔偿但又不愿意要他，所以她就想着法地架空那位同事的资源。比如招了新人，就给那位同事说，让他把手里的客户资源整理下，分发一些...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
在职场中，上司可能通过一些行为表达他们对某位员工的不满或意图逼迫其离职。以下是一些可能的迹象：1. 给予无理或不公正的待遇：上司可能对你采取不公平的行为，如给予过度的工作压力、不公正的评价或不合理的要求。2. 忽视或排斥你：上司可能无视你的存在，不给予足够的关注和指导，并且将你排斥在...
