我在单位未干够十年,单位和我无固定期限劳动合同是否有效

如题所述

如果签订无固定期限劳动合同之初是双方在协商一致的情况下，那么该劳动合同有效。
并不是说工作期限不到十年就不能签订无固定期限劳动合同，而是当劳动者工作期限达到十年劳动合同自动变更为无固定期限劳动合同。
因为无固定期限劳动合同对劳动者来说是有保障的，因此法律对用人单位给予了一定的限制，其中就包括工作期限达到十年。具体如下：
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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