因为刚上班一个星期,需要交接的工作不多,就直接去找老板和老板表达录用欣赏的感谢之后,说说自己想辞职的理由后,告诉老板自己需要离职,如果,老板不在公司,你可以通过微信或者电话联系和老板沟通,能留下聊天记录的方式比较好。因为还在试用期,正式书面提出离职后3天就可以离开,所以,你看看是否有需要交接的工作,和老板商量好办理离职的具体流程和日期就好了。
如果,老板想要挽留你,你看看老板挽留的理由和方式是否解决了你想离职的原因,能解决的话,你就考虑留下来吧,毕竟在试用期间本来就存在很多需要和公司磨合的地方。
如果,老板因为你只上班了一个星期的班,说你没给公司产生效益,不能结算工资,这样的话,你一定不要被老板忽悠了,上班了,你就付出了自己的劳动时间,公司是有支付你劳动报酬的义务的,你需要和老板协商支付,并留下自己在这里上过班,有劳动关系的证据,以备老板不支付劳动报酬,你又不赞同老板的做法时,去走劳动纠纷调解和仲裁使用。
如果真想辞职,去老板办公室找老板直接说明来意即可:“某老板你好,我是某车间的某某某,刚来这里上班一个周,我因某某事不准备继续干了,特来跟你说一声,你看有什么手续需要我办的吗?”
几句话就可以说明白。因为你的新工,老板不一定记得你,所以在与老板谈的时候先简单的介绍一下自己。否则单位那么多人,老板还得搜肠刮肚的想你是谁?
如果你的工作岗位不属于单位的核心岗位,也不是单位高薪聘请来的技术骨干,相信老板不会挽留你的,因为你的离开对企业根本没有什么损失。所以你没必要有压力,尽管大胆地找老板说就行。
当然,辞职的前提你要把该公司的相关规定研究一下,按劳 动法 规定,员工离职需提前一个月提交申请,试用期的员工应提前三天提交申请。如果该企业比较正规,建议你提前提出申请。