我在公司干了六年,调岗后公司以消极怠工开除我!有补偿吗?

员工消极怠工辞退需要赔偿吗
员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。员工消极怠工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。认定员工违纪，必须依据合法有...

在公司干了六年半,调岗后公司以消极怠工开除,如果消极怠工证据不成立...
补偿款半年，赔偿款一年！！！

公司消极怠工开除我,我可以要求多少赔偿,胜算的几率多大
双倍经济补偿金。

公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
如果固执己见,不服从公司调岗安排并以此自离要求公司给经济赔偿的话,公司是不会给经济赔偿的,连经济补偿也不会给。因为,公司是正常的调岗行为,没有过错。 二、公司“非正常调岗”情形下。 所谓公司的“非正常调岗”,是指公司调岗的目的、性质并不是为了公司的经营发展,而是想通过调岗来逼迫员工自离,从而达到...

拒绝公司调岗被辞退,公司是否应当支付赔偿金
公司需要向劳动者支付赔偿金的情形有：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。律师补充：用人单位依法享有用工自主权，但行使权利时不能逾法越界，而应当遵循合法合理...

公司业务缩减强硬调岗,员工应该如何应对?
任何人都不是万能的，有些员工无法适应调岗后的工作，可以培训一段时间，如果仍然无法胜任。用人单位可以提前30日以书面形式告知员工本人，并支付额外补偿，然后解除劳动合同。不过用人单位需要拿出员工不能胜任工作的证据，由此可见，公司给员工调岗是合法行为，作为员工要么尽快适应，要么选择放弃，重新找另外...

员工消极怠工方式对抗公司调岗,公司解除劳动合同合理吗
如果是经过劳动者同意调岗或者存在下列情形单位单方面调岗，劳动者消极怠工的 解除劳动合同 是合法的： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗。 2、劳动者不能胜任工作调岗。 3、 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。 《 劳动合同法 》第三十五条，...

公司调动岗位员工不同意,公司可以开除员工吗?
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；一般情况下，调岗不是用人单位的常规操作，用人单位仅在工作安排需要时会对劳动者进行调岗。但某些特殊领域的用人单位，因其职业特殊性，需要定期对劳动者进行调岗。例如本案中...

公司变相裁员,先是说调岗我不同意,后面说我工作不饱和要加工作量,容...
首先，你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通，了解具体情况，确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班工作。你可以询问相关的政策、规定和程序，以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为，你可以寻求专业人士的帮助，如律师或工会代表，了解你的权利和义务，并...

公司调整岗位,员工不接受,算违法调动吗?
但这种行为会被视为消极怠工、不服从公司管理的违纪行为，在事实上没有付出劳务，与旷工行为并无区别，因此公司将可以视为旷工处理，后面就可以顺理成章开除了。调岗后的正确做法 根据《劳动合同法》规定:单位在超出原劳动合同约定范畴对员工做出调岗等变更合同的行为时，须与劳动者协商一致。 也...