根据《劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
外包工可以随时辞职吗？
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外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果员工在试用期内办理辞职手续则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金。

一、外包工可以随时辞职吗?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
二、什么情况下员工可随时辞职
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
三、公司强迫员工辞职该怎么办
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳务派遣的劳动者也是不可以随时进行离职的，那么在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
什么情况下外包员工可随时辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你想啊，外包工不同于正式工，正式工是要提前一个月离职不讲，但是外包工要是随时想跑的话，谁拦得住？大不了这个月工资不要了，你这个公司能把我怎么样？
你想啊，第三方公司能跟正规的公司一样吗？就算是拉入黑名单的话，那也是拉进第三方公司的黑名单，你一个正规的公司能干嘛我？对吧！
外包人员可以随便开除吗
法律分析：不可以。外包员工和劳动派遣员工同样需要提前三十天以书面形式通知用人单位。若员工在试用期内辞职，则需提前三天通知用人单位。若员工擅自离职导致损失，需由员工承担。若用人单位解除劳动合同，则需支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，规定用人单位与劳动者协商一致...
外包工可以随时辞职吗
法律分析：不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续，则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的，就需要支付一定的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
外包工可以随时辞职么,需要怎样办理
外包工可以随时辞职，但通常需要遵循一定的程序和规定。辞职的方式和流程可能因所在国家和地区的劳动法律而异。在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三天通知解除劳动合同。如果用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，...
外包工可以随时辞职么,需要怎样办理
一、 外包工可以随时辞职么，需要怎样办理1、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况...
外包工辞职最快几天可以走人
1. 根据法律规定，外包工如果签订的是劳务派遣合同，那么在决定离职时，需要提前30天向用人单位提出书面辞职申请。2. 在提出辞职申请后，外包工应按照规定的程序完成离职手续，这是获取劳务派遣公司离职证明的前提条件。3. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致来解除...
外包工辞职可以立马走人吗
1. 劳动者辞职一般情况下不能直接走人，需要提前30天以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接。2. 对于外包人员，他们是根据公司与企业的商订而工作的。外包人员与企业签订劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到协议方公司工作，工资由协议方支付给企业，再由企业发放给外包人员。3. 一旦协议方...
外包公司离职一定要一个月吗
外包公司离职一定要不要一个月，需视情况而定：1、如果实习生未与公司签订正式的劳动合同，可以在实习期间提出辞职，本着对工作及公司负责的态度，需要提前与直接领导及人力部门提出离职，但并不是必须提前一个月；2、如果是正式员工离职，需要提前一个月。什么情况下员工可随时辞职以下情况下员工可随时...
外包工辞职最快几天可以走人
法律分析：如果外包工签订劳务派遣合同的，那么必须在用人单位申请辞职，提前30天申请辞职，按规定办理离职手续，才能拿到劳务派遣公司的离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
外包工辞职是通知厂里面还是中介公司
外包工辞职是通知用人单位就可以了，劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月...
外包工可以随时辞职吗?
1. 外包工可以随时辞职吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，或试用期内提前3天通知，均可解除劳动合同。2. 什么情况下员工可随时辞职？员工可以在以下情况下随时辞职：- 未按劳动合同提供劳动保护或条件；- 未及时...
