职场上如何与他人相处？

如题所述

对于他之过，

｜要常怀一颗宽容之心，善待他人，也是善待

自己，正所谓：人谁无过：

一个人会犯错，有些时候是在月难免邰

如果我们总是对人过于苛刻，就

难免树敌，容易让自己陷入四面楚歌

现实生活中，有些人总是容易看到别人的

9缺点，而对自己的缺点置若罔

闻，即使他们能够意识到自己的过错，但也

会因为这样或那样的原因，轻易

地就原谅了自己，而对于他人，若要他们做到

这么一宽容大量一往往就不：

那么容易了，

站在自己的角度．人们都能清楚自己的处境，之所以能宽

以待己，关键

是了解情况，能够找到为自己“开脱”的理由，对待他人之过呢人们般

会因缺乏了解而妄下定论，将过错归咎于他人，忽略了客观存在的因素，这：

种情形难免让人心生委屈和怨恨。

从心理上来说．人们都不愿意承担过错，接受指责，当我们一味地责怪

他人时，即使他们明知自己有错，也有心悔改，但我们严厉、苛刻的指责，

也会逼迫他们朝相反地方向发展，与我们对着干。

在人的社会属性中，最重要的一点就在于依赖他人的协作和帮助，如果

我们没有颗宽容的心，就不能，度地对待他人的过错，就会让我们失去这

种依赖，于我们自身发展而言，这是有害无益的：

陈明和赵宇是同所大学毕业的，后来同时应聘到家上市公司，做

了同事，他们两个人都学的是会计专业，专业素质相差无

几，但迥然的性格

她们的境遇完全不同：陈明脑子活，对上司极尽

阿谀奉迎，而赵宇性格内

向，为人老实忠诚，但不善于人际交往。

后来，陈明凭借自己出色的人际沟通能力，很快获得了人事部和领导的认

可，得到了提升，成了赵宇的主管。而赵宇仍旧默罗天闻，脚路实地工作。

陈明因为得到了上司的认可，而且还成为了赵宇的领导，心中难免会沾

沾自喜，有些骄傲。对于普通的同事，也逐渐不放在眼里，变得狂妄自大起：

来．对于别人的意见，也听不进去。甚至是对昔日的同窗好友赵宇，也有些：

严厉，常常因为一些工作上的小事而批评他，不留面子，也不留余地。

两个人的关系渐渐疏远，甚至很紧张。

有一次，赵宇因为晚上加班，一不小心伤风感冒，早晨不留神将文件

遗留在了家里，因为急需这份文件，所以陈明不断地催促说：“这件事情很

紧急，这次开会领导点名要批示这份文件，如果你不在十分钟内把文件送

来，你就等着收解雇信吧！

赵宇正要解释，陈明劈头盖脸地就是一顿责骂：“做什么都做不好，我：

们一起毕业，你混了一年，还是个普通职员。

赵宇一脸委屈，想说的话也吞到了肚子里。有一种直觉告诉他，只要有

陈明在一天，他就无法在公司出头。第二天，他就递交了辞职信。

这时，正好有一家单位向赵宇抛来了梯榄枝。这家公司正好和赵宇的前

公司竞争一个项目，赵宇也曾参与过那个项目的竞争方案策划活动。因为是

含恨”辞职的，所以赵宇当即抓住了这次机会，加入了该公司，他不仅是

为了自己的发展，同时也是为了给陈明一点颜色看看。

不久之后，由于赵宇的原因，赵宇所在的新

公司顺利地拿下了那个竞争

项目。同时，由于赵宇的辞职，这个原由赵宇负责的项目无人能

做，公司领

导又施加压力，让陈明焦头烂额。这个项目最后还是胎死

腹中。为此，公司

损失了几百万。后来，公司经过调查，发现

现是由于陈明不分青红皂白逼走了

赵宇才使得项目流产，公司又经过

过慎重考虑，将陈明开除了。

故事里，由于陈明不分缘由，对别人不宽容容、不体谅，而使得事态的发

展进入了恶性循环，以至于最后到了不可收拾、无可挽回的地步宽容容与严苛，要适度把握，而不是斤斤计较一时得失。里缺乏宽容之心，人们遇事就会锱铢必较，就不会从事物的整体性