陶治国建议，接下来，国资委应抓紧向“以管资本为主”的监管职能转变，抓紧制定和完善国有企业改革各项配套制度，加大央企改革试点和总结推广力度。认真履行监管职责，切实强化监督职能，严格管理应管事项，坚决放手不该管事项。
另悉，对于贿赂情况颇为严重的医药领域，巡视组直指，国家卫计委重点岗位、重点环节权力制约不到位，以权谋私等廉政风险多发，且行业监管不得力，“红包”现象和医药购销领域商业贿赂禁而不绝。社团组织管理不规范，行政色彩浓厚，甚至偏离公益性质，与企业“亲”而不“清”。
国企为什么坑
二、个人发展空间的问题。国企在人才培养和晋升方面有其自身的体系，有时可能不如民企那样灵活多变。一些人可能会觉得在国企中个人发展的机会较少或者晋升速度较慢。然而，国企也在逐步改革和完善人才激励机制，为员工提供更多的发展机会。三. 改革推进的难题。国企在改革过程中可能面临一些深层次的问题和挑...
国有企业改革面临问题
其次，推动企业组织结构合理化的核心在于促进大企业的成长和新分工协作体系的形成。近年来，产品和企业两极分化的趋势导致了大企业成长的显著表现，即形成了一批按照国际标准衡量的大型企业。然而，没有资本市场的支持，企业扩展的速度将相对缓慢，有些企业可能停滞不前。国际上知名的大企业通常都拥有良好的金...
国企改革存在哪些问题?
这样我们对前面提出的问题就有了答案:国有企业的市场化取向改革同样遵循了由商品市场到资本市场的顺序,这一点完全是由市场化进程的内在逻辑决定的。从国有经济战略性改组的角度看,国企改革期待资本市场解决的主要有以下几个问题。第一,支持国有经济收缩战线,重点是从竞争性领域的退出。当国有经济战略性重组的目标确定...
进国企、央企,真的好发展吗?真的是铁饭碗吗?
所以其实整体来看,国企和央企对个人的发展还是存在一定限制,而且可能相对缓慢,机会是存在的,但是如果想要快速晋升或者年少有为是比较难的。 再说铁饭碗 以前国企和央企的员工是有编制的,现在已经逐步都转换成了合同制,所以理论上没有铁饭碗了。但是为什么很多人还是觉得是铁饭碗呢? 第一,企业稳定。 就想前面发展...
目前国企面临的现状及存在的问题
二是没有相应的下岗分流体制，养老退休体制与之乡配套，致使国企负担沉重，改革步伐缓慢。我认为，国企今后的改革方向，就是要着力解决之前改革中积累的问题，加强制度创新，进一步强化市场在改革中的作用，在充分运用国企实力强、资金充裕、资源享有充分的优势条件下，积极引入竞争机制，使其在市场竞争中完成...
国企改革的本质上是什么
一、激活体制机制 国企改革的首要任务是激活体制机制。长期以来的计划经济体制使得国有企业面临一些体制性的僵化问题，如决策缓慢、效率不高、创新不足等。国企改革通过引入市场机制、建立现代企业制度、深化人事制度改革等措施，使国有企业焕发活力，提高决策效率和运营效能。二、优化资源配置 国企改革也是优化...
改革开放前后中国的国有企业的变化
改革的“共识”似乎越来越少,而质疑改革的理由似乎越来越多,改革在困难中压力越来越大,步伐越来越慢,以至难以继续深化和推进。在这个意义上说,中国改革已经到了十字路口,重建改革的合法性,特别是重建国有企业改革的合法性与正当性已经迫在眉睫。 国企改革是党和政府推行的重大改革之一,是切合社会实际的、符合经济...
国企改革借口是什么
能说这是合法合理的吗？航速慢应该有其主观原因，如轮船原设计的动力性能、自然条件的影响、舵手的驾御能力等因素所限，而决非减些负荷就可解决的问题。7、至于有人说“减员增效”所导致的社会问题是在改革过程中的企业行为。似乎企业的改革行为就可以不受政府和法律的约束和 ...
大学毕业后进入国企的你,现在怎么样了?
很多大学毕业生在私企和国企之间都更青睐于国企,为什么呢?那是因为国企还是有很多优势条件吸引着我们的。国企工作节奏比较慢,竞争强度也没有那么大,更方面福利待遇也还比较好,工作稳定、带薪休假、节假日福利待遇,五险一金缴纳的多,所以更多人选择了国企。但是,国企并不代表着没有压力和不忙碌。其实在国企上班压力也...
国企三年改革是指哪三年?
第三，积极稳妥深化混合所有制改革，促进各类资本优势互补、共同发展。第四、不断健全市场化经营机制，充分激发企业活力。五、健全以管资本为主的国有资产监管体制，提高国有资产监管效能。第六，积极推动国有企业公平参与市场竞争，优化营商环境。第七，抓好国企改革专项工程，积极发挥示范引领作用。八、...
