没签劳动合同，不满一月遭辞退~

我在2012年10月6日应骋到一个私人宾馆做收银员工作（当日已上班）交了500元押金，没有签定合同，2012年11月2日以“生意不好”为理由通知我第二天不用上班了，并要求我马上搬出宿舍，多住一天按宾馆出租费用收费。请问，我能获得什么样的赔偿？如果宾馆方面不给予补偿，可以得到哪些机构的帮助？

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第1个回答 2012-11-04

1、最少补偿半个月的工资，没提前通知辞退也可以争取补偿一个月的代通知金。协商不成的到劳动局申请劳动仲裁。
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）追问

因为是私人宾馆并且我没做满一个月，所以很多东西并没有，如工装，工作证或工作牌，工资卡，工资条，考勤记录，社会保险缴纳记录、同事证言（因为只招骋我一个人）。
1 宾馆装有监控摄像头，前台处有一个能拍摄到我在工作台上班的摄像头；
2 有一个住宿登记本，里面有我和另一人（他家亲戚）做记录的内容并有签名；

请问，这两点能做为证据出现吗？

追答

可以，是你上班的证明哦

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第2个回答 2012-11-05

1、由于工作还不满一个月，宾馆未签订劳动合同还在法律允许的范围之内，所以不存在支付二倍工资问题。
2、生意不好不是解除劳动关系的法定理由，由于还处在事实劳动关系期间，宾馆可以解除，但需要支付相应的经济补偿，即半个月工资。
3、与宾馆发生的纠纷属于劳动争议，可以通过向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。

第3个回答 2012-11-05

1、要求退还500元押金，《劳动合同法》明确规定用人单位不得以任何形式收取押金，此押金可通过向劳动监察投诉或仲裁要回。（要持有当时的押金收条）

2、除要求支付正常出勤的工资外，还可要求1个月的违法解除劳动关系赔偿金。（0.5*2=1）
以“生意不好”为理由辞退明显为违法解除。
依据：《劳动合同法》第82条规定。

第4个回答 2012-11-05

可以去劳动监察举报或是去劳动仲裁申请

可以要求补偿的项目：
1·退还押金（须有押金条等）
2·相当于你一个月工资的赔偿金
3·工作这几天的工资

PS.没有所谓的“待通知金”，也不属于《劳动合同法》40条规定的可以得到的情况。
劳动仲裁委员会跟劳动局是两回事。劳动局现在的名称为“人力资源和社会保障局”。
申请仲裁必须先证明具有劳动关系，一般来说劳动者个人取证比较困难，建议先咨询当地专业律师。

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