这个的话还双方面的责任都有：
1、一是领导欠考虑，没有考虑到你的工作量；
2、二是你自己的工作状态是否已经饱和，如果确实比较闲散，那这事情也只能认了；
3、不过看你的描述可能属于第一种，那就得及时和领导沟通了，这种事有第一次就有第二次；
4、如果确实是同事有急事请假，需要你临时帮忙，那确实是情理之中，因为你也会有请假需要同事帮忙的时候，如果不是这样，那确实是领导安排有问题；
5、那你应该及时与领导沟通，说明自己的态度和立场，这种没有原则的事情自己是不能接受的，看领导的反映，再做决定。
1、一是领导欠考虑，没有考虑到你的工作量；
2、二是你自己的工作状态是否已经饱和，如果确实比较闲散，那这事情也只能认了；
3、不过看你的描述可能属于第一种，那就得及时和领导沟通了，这种事有第一次就有第二次；
4、如果确实是同事有急事请假，需要你临时帮忙，那确实是情理之中，因为你也会有请假需要同事帮忙的时候，如果不是这样，那确实是领导安排有问题；
5、那你应该及时与领导沟通，说明自己的态度和立场，这种没有原则的事情自己是不能接受的，看领导的反映，再做决定。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-11-05
每个公司职位任务都不同，让你做就说明你会做，工作无非是为了发展前途和薪水。要是你觉得本身的工作任务和你薪水成正比，那么就没那个必要计较这些，如果你的薪资水平低，公司又是没发展前途的，考核若是针对本身工作，那么做好分内事情就可以了。因不了解具体情况，不好给建议。但是既然不想承受就要找机会和领导说清楚，分配给你的时候就说：小心把我忙死哦或者开会提议是不是需要招聘人员。在拒绝领导之前要想好对策是职场必需。祝你好运。
第2个回答 2013-09-12
你的同事有找你帮忙吗，也就是在他她请假前，有没有跟你商量，说要请多久假，麻烦你帮忙带一下。因为这样的请假，等于是你在帮她做事，而你却没有领她薪水，这个同事应该要感谢你的。而是不让领导用职务来压着你帮她做事，这是同事之间相处的最起码的尊重与信任。
第3个回答 2012-11-05
你请假的时候工作谁去做
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