做前台试用期一个月学不会，主管要我学做服务员，为啥不直接说我试用期不通过，开除我？

难过,做前台一个月试用期学不会,主管要我学做服务员……不想做服务员...
直接开除你公司是要给予赔偿金的，所以一般公司觉得你能力不符合的话就是利用调岗，增加工作内容等方法，达到让你自动离职的目的。如果你不能适应公司的发展，就只能换工作了。

有没有人像我这样学做酒店前台服务员,学得慢被辞退了
1、这种情况很多，而且单位一般会控制在试用期结束前辞退。2、单位以员工不符合录用条件辞退员工，单位是不需要支付员工经济补偿的。3、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...

去试工,前台服务员,有试用期,我没有做过,没有经验,能不能干的了呢?如 ...
不你就需要按照岗位职责的要求按照领导对你提出的要求，每天操作要征求领导的意见，如果有不对的地方，及时改正。这样下来你就会适应你的岗位工作了。至于试用期，一般的企业都会有，他是一个双向选择的时间周期，只要你在试用期间不犯特别大的错误，基本上完成岗位职责所要求的各项工作，就会平稳的度过试用...

餐厅服务员试用期被劝退?
虽然不知道你是小伙几还是小姑凉，但是作为一个过来人的大锅，我也只能告诉你作为试用期是没有签订正式合同的，所以无故辞退这种说法在法律意义上是无从说起的，即便是受了委屈也只能打掉牙往肚子里咽，而且餐饮这种业态，除非是自主创业否则我个人是不推荐在里面浪费太多时间的，一是学不到太多东西，二...

一个月试用期过了,还是有东西学不会,感觉自己就像公司一个闲人一样...
首先 确定这个工作是不是你喜欢的，如果不喜欢的，那立马辞职走人。如果是喜欢的，那就忍下来，努力学习，坚持下去，过了这个学习期，人家看到你的成绩，自然就不会这样对你了。

新店开张我新面试的是收银员,然后他叫我去做服务员我不愿意想接工资走...
至于说是不是打到试用期或者说你们之间口头上有什么约定？你没有说清楚。所以的话按照正常的劳动法的话，一定会保障你的合法权益的。但是前提条件是你提前和用人单位提出你不想继续从事这份工作了。要求他给你一个时间，然后离职。即使是很简单的，这个服务行业也是一个道理，你和你的老板沟通清楚。那么...

我在酒店做服务员没签合同 因为不想做了 主管找我们谈话 我说我不做...
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快...

试用期一个月半学不会正常吗
是正常的。刚开始都会是这样，试用期就是古代的战场，试用期期间，慢慢处好自己的人机关系，及工作技能；加油，要一步一个脚印；另外，即便你去别的公司，也还是个新人。

...特别笨 都学不会 领导们都对我特别无语 试用期七天 现在
每个人都有自己的特长。试用期不仅仅是老板给你的时间，更是自己给自己的时间。做不好就换其他职业

自己找工作的话,自己没有特长和能力,什么都不会,会被招聘公司开除...
找工作也是量力而行，自己没学历没技能就不要应聘高端的工作，否则自己打脸自己，可以从一些体力活找起，或是从事餐饮行业，自己挣钱积累经验后再去挑战高端工作。