如何办理退工。公积金社保的转出、封存
第一次做人事、请给详细说明。我做到11月底。办理退工是什么时候呢。我就是人事，这些事我需要自己做完。我们是22号发工资。我能在发工资当天做退工么？以后不在公司了办事比较麻烦。
因为是小公司。进来时单位似乎未办招工。只是之后办理了公积金与社保。社保开户算不算办理了招工，那么还需要去办理退工么
退工是员工离职时要办理的，公司内部离职手续办理完毕即由公司人事到公司所在地劳动局备案，同时开出退工单即可。22号发公司当天，如果你公司人事配合你去劳动局的话，当然可以。这里指的劳动局是劳动与社会保障局追问
因为是小公司。进来时单位似乎未办招工。只是之后办理了公积金与社保。社保开户算不算办理了招工，那么还需要去办理退工么
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-11-07
开通的网上服务的话，在社保、公积金的网站就可以减员。
第2个回答 推荐于2017-10-12
公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。
我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。“
公积金、社保的封存是相对当地来说的，而社保的转出是相对异地来账户金额转移来讲的。办理员工辞退手续的同时需要给员工社保做人员减少，并出具人员减少表，加盖单位公章，并提供解除劳动合同证明。这样方便员工进行社保和公积金的转移手续办理。
我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。“
公积金、社保的封存是相对当地来说的，而社保的转出是相对异地来账户金额转移来讲的。办理员工辞退手续的同时需要给员工社保做人员减少，并出具人员减少表，加盖单位公章，并提供解除劳动合同证明。这样方便员工进行社保和公积金的转移手续办理。
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