劳动法年假是否规则满一年次月才可以享受年假
上一年11月7日入职. 这个月20号辞工,想争取下年假 今天刚好做满一年. 人事部说,劳动法规定,满一年次月才能享受年假. 不知道是不是这样规定的.
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-03-31
有规定职工连续工作满一年的，方可享受带薪年休假。不一定要是次月，但是折算后，不足1整天的不享受当年年休假。
1、满一年后可以有资格享有年休假，年休假工作年限是连续计算的，即从本人工作之日起到当前止（扣除中途失业或未工作时间），工作之日可以跨单位计算。
2、假设你是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度：2009-1-1至2009-12-31，你刚上班，不足一年，没有年休假。
3、第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。但你在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
4、第三个自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因你是连续工作且超过一年，所以，当年的年休假就是按整年计算，即5天。
5、第四个自然年度：2012-1-1至2012-12-31，当年也有5天。
第2个回答 2012-11-06
你看一下《职工带薪年休假条例》第2、3条规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定，如果你的工龄累计不足10年，那么你在这个用人单位连续工满一年后，可以享受每年5天的带薪年休假，但去年11月7日入职，本月6日满一年，今年的剩余日历天数只有55天了，分摊的休假天数不足一天，不能享受带薪年休假，所以，你只能从明年起享受每年5天的带薪年休假。如果你累计工龄超过10年不足20年，则今年可以享受1天的带薪年休假，明年起每年10天。如果你的累计工龄超过20年，则今年可以享受2天的带薪年休假，明年起每年15天。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-11-06
确实有这个规定！
享受年假必须在单位工作满一年，次年方可享受年假！
国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）”。
享受年假必须在单位工作满一年，次年方可享受年假！
国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）”。
第4个回答 2012-11-07
工作满一年可以申请年休假 此处的一年包括之前在其他单位工作时间本回答被提问者采纳
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