HR电话面试:问了很多岗位相关的问题，之后说领导出差过几天回来，要等领导回来确认面试时间，你们觉得

HR电话面试:问了很多岗位相关的问题,之后说领导出差过几天回来,要等...
像这样的情况，我遇到过几次，HR问的很详细的问到很多专业的问题，我一一给人家解答了并解惑了，对方获益匪浅表示对我很满意，应该是对方觉得不好意思拒绝以领导出差为借口不能安排明确时间的复试，所以要有平常心，继续找新的公司，别太计较也许柳暗花明会有更合适的公司，还也许这家公司内定的应聘人员...

面试后说领导出差,等领导回来再定,这是收了我呢还是没有呢?
一般如果你面试两个星期之后一点答复都没有，就说明面试成功的机会是不怎么大的，就算领导是出差了，但是如果公司要招人，他也可以先看一下你的简历之类的，问一下你的情况，这些时间应该也是有的，但是都这么久，有可能对方是一种推脱，但是这也只是一种猜想，如果对方这样说，也不一定是领导是真的在...

面试后说领导出差,等领导回来再定,什么情况?
应该打电话问下进度。一是对企业礼貌，二是自己有个判断， 找份工作不容易，有机会就要去争取。面试技巧和注意事项 面试时不宜谈薪水 问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是...

约好面试后又说部门领导出差,让我等着,是不是没戏了
有没有戏不好说，一半一半，建议先等待4天左右，同时继续做下面试准备，若还是没有回应就打电话去询问一下，有希望还是没有心里也有个底，根据结果做挑战其他公司或者继续等待的决定。

为什么HR 与用人部门面试完了,最后还要向上级领导审核,明天才给通知...
拖延时间的 一种可能，他们领导确实不在，明天才来，今天确认不了。加上有的公司确实是一级一级审批的。第二种可能，他们要面试很多人做对比，不能立即确定录取谁。或者不想当着你的面拒绝你。反正就一天时间，等等就知道结果了。

...说hr会和联系,等了一周没消息,打电话说经理出差让我再等几天,我要...
二，要交给上级决定 在录用一名员工时，不仅只是HR和部门决定就行了，很多时候，还需要征求公司领导层面的决定。所以在面试完后，让你回去等消息，是因为要留有时间，让领导做出最终的留用人才的决定。三，照顾求职者情绪 有时你以为你和面试官聊得很不错，其实面试官只是出于职业素养，在面试过程中，...

去面试,和大领导谈的不错,40分钟之后,大领导要和人事经理商量下.后,HR...
通常，在招聘录用环节需要权衡的会来自于几个因素：1、招聘的职位。尤其是管理职位和关键岗位，即便是遇见很优秀的应聘者，也会审慎考察其知识、经验、专业背景、职业特质等，也会比较不同应聘者之间的优劣后，再作决定。2、招聘策略。如果不是急迫到岗的位置，招聘单位一般不会在当天或次日马上回复的。

周五上午面试的,下午HR通知说流程要跑一下的结果领导不在,周一再告知最...
领导比较忙，又恰逢周末，对方的回复并没有什么不妥当的地方，建议耐心等待两天，具体结果如何到时自然而然就清楚了。

面试通过了,HR说等大老板审批走oa流程才可以发offer,但是老板这两天出差...
礼貌地等一两天，打电话问下情况，如果怕打扰别人，也可以先通过邮件的方式询问对方情况，表下入职该公司的决心。最好是先发邮件，没有回信在打电话询问，注意礼貌地询问。第二，两手准备，不要再傻傻的等待一个结果。在等待询问过程中，再找找看别的公司，多面试几家，多个选择，优秀的人总是会受人...

...说过几天会给我答复,等了两天发来邮件说是领导不在,等领导回来...
我是做人事工作的，这不是婉拒，应该是“公司内部可以决定是否录用楼主的人”不在公司，没法立刻做出答复，HR才会给楼主这个说法。而且，如果楼主不合适，HR也没有必要做出这样的说明，直接告诉楼主不合适就可以了。这个时间段楼主可以再看看其他机会。