公司更名后重签合同，如遇裁员如何赔偿

公司换名字重新签合同没有补偿
公司换名字，不影响原劳动合同履行，未能协商签订新的劳动合同的，公司不需要支付经济补偿金。公司支付经济补偿金的情形：公司主动提出协商解除劳动合同；公司无过失性辞退；公司经济性裁员；公司存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单...

公司更改名字员工有赔偿吗
不可以要求赔偿的。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。公司的名称被更换，并不会影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称...

公司中途更改名字改签劳动合同后又要裁员,怎么赔偿?
经济补偿年限按连续工作年限计算。

公司因重组辞退员工,应该如何补偿
需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

公司更换名称能否赔偿
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。法律依据：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的...

合同到期又从新开始签一份,突然裁员怎么办
用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...

公司被收购,重签合同再裁员,怎么算?
具体可以参照下述《劳动合同法》第四十一条，如果用人单位的裁员行为违法，即违法解除劳动合同，应该依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定按经济补偿金二倍向劳动者支付赔偿金。第四、如何维权 首先要收集好证据，你手里的劳动合同，工资证明等。其次可以与公司协商，协商不成向劳动监察大队举报...

公司变更法人和名称,劳动者重新签了新合同公司裁员,拿新合同说未满6...
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...

公司裁员应该怎么补偿
第二，生产经营发生严重困难。当公司经营困难时，经济不够周转时，不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。第三，企业有重大技术革新的或者是因为需要改造生产线，生产不同产品等情况发生时，然后在劳动合同变更之后，还是需要裁减人员的，这种时候我们不能要求其赔偿。企业该如何合法裁员 1、提前...

...第三方公司签合同,现在已是无固定期,裁员怎么赔付?
不管是企业经营困难裁员，还是企业倒闭破产，需要向劳动者支付经济补偿金的，按照《劳动合同法》第四十一条第一、二项，第四十四条第四项，第四十六条第四、六项，第四十七条相关规定，公司破产应应支付经济补偿金，补偿标准为一年工龄补偿一个月工资，法律依据：《劳动合同法》第四十一条　有下列情形...