我工作上出错了,然后他们说很多年来都没有这样出错过,我是第二个人。害得公司损失,我很难过。可是我的内心很平静,我不知道这个是怎么回事,我会往坏处想,我就会想,大不了辞职,或者是赔钱什么的,真的是很不负责的想法。说实话我很喜欢在这里工作,可是我又很害怕出错,或者我会有一些极端的想法,比如说我没有在这个世界上存在过。可是偏偏想这些的时候我内心无比的平静,你说,我应该怎么办
...他们说很多年来都没有这样出错过,我是第二个人。害得公司损失...
我工作上出错了,然后他们说很多年来都没有这样出错过,我是第二个人。害得公司损失,我很难过。可是我的内心很平静,我不知道这个是怎么回事,我会往坏处想,我就会想,大不了辞职,或者是赔钱什么的,真的是很不负责的想法。说实话我很喜欢在这里工作,可是我又很害怕出错,或者我会有一些极端的想法,比如说我没有在...
以有一种效应,大概是说一个人在公司被批评了,后来他影响的各种人的心情...
一、任何事都没有表面看起来那么简单 二、所有事都会比你预计的时间长 三、会出错的事总会出错 四、如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生 这就是著名的“墨菲定律”。下面是墨菲定律的一些变种或推论。人生哲学 1.别试图教猫唱歌,这样不但不会有结果,还会惹猫不高兴?2.别跟傻瓜吵架,不...
工作中做错事情需要主动跟领导承认错误吗?
是的,如果你工作中出现失误,在没有发现之前最好是和你的主管领导主动承认错误,这样会将问题变得最小,而且会让领导感觉你很真诚。
员工在工作上犯错了需要承担责任么?
当一个人在职场上工作犯错以后,他需要承担相应的责任。具体来说,当他在工作上犯错以后,需要承担以下几方面责任:1,工作不利,需要接受相应的考核。2,工作出错以后,有关部门会对犯错误的员工进行相应的处罚。3,当员工与工作上犯错以后,需要弥补工作上的错误,造成相关工作任务。因此,员工在工作上...
上司工作出现失误,老板却以为是我造成的,我是否该说清楚?
直属上次也会特别的感谢你,因为你把这个失误给揽了下来,没有让老板发现是上司造成的。毕竟上次已经工作了很多年,可能是在写报表或者签字的时候,没有发现这样的小错误,才造成了如今的局面。之后你就能够获得两个领导的赏识,职场之路肯定是会越走越宽广的。职场中的发展是比较难的员工,作为最基层的...
自己在工作中总犯错误,为了不连累领导,我该主动请辞吗?
其次,从个人角度看,如果你在公司犯了大错,那么辞职就是一种抛弃行为。很多人不会让自己有这种“羞耻感”。他们不考虑自己犯了什么错误。一旦他们犯了错误,就会给公司造成一定的损失。因此,不管外部因素如何,他们完全可以弥补自己的错误。留下来。通过自己的努力挽救错误造成的损失。这样,也给自己提供...
本职工作经常出错,到处传闲话,还跟几个同事吵过架。这种人是不是很容 ...
不一定。到处传闲话甚至吵架,职场上经常有这种人,但企业不会因为这种情况而开除的。至于工作上经常出错。如果错误较少,没有给企业带来经济损失,或者经济损失不大,企业也不会因此而开除的。最多也就罚点儿款,或者扣点儿绩效工资。除非他严重违反了企业的规章制度。这时企业才可能开除他。为什么说有...
为什么有些人做错了事只会说个对不起,下次接着错?
我觉得可能是三个原因导致的,1 犯错成本太低了,一句对不起就可以抵消所有的错误。2 工作态度不好,没有用心做事。 3 工作能力不行,错了以后也学不会机灵点。当然,这些问题都是可以解决的。1 犯错成本太低?加大惩罚的力度!我们经常听到“如果对不起有用,还有警察做什么”这样的语句,但是我们却...
工作出错,让公司损失一万多,损失会由谁付?
1、赔偿是要看你们公司有没有这方面的规定;3、但是不管哪样,如果确实是你工作出错,那么可以与领导协商,主要承担部分,这样领导也许心里一软,也就放你一马了。 追问: 其实事情是这样的。我做字稿图的时候把一个5写成了8,回来之后没有检查,直接交去厂里做了5000个,一个2块5,那就是一万多...
面对领导在职场里对你的误解,你是会忍气吞声,还是据理力争?
工作上的一些事情被领导误会,这简直太常见了。在误会没澄清前,大部分人就耐不住性子了,认为自己本来就没错,凭什么要受到领导的无故批评,于是便理直气壮的当面反驳开来,其实,和上司相处,不但要能接受上司的各种指派,还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛,不能立马就出言顶撞,...