暑假工签劳动合同签两个月，如果要辞工的话，做多久才算试用期。试用期是一个月还是半个月吗？

暑期工可以跟用人单位签订暑期劳动合同，具体可以看公司要求。我之前给暑假工的劳动合同日期时，需要征询暑期学生的返校报到时间定(部分暑期人员上学时间不一样，有的提前半个月，有的延后一个星期)，这个是用人单位的人性化合同。暑期人员属于临时工种，所以不能按长期工种的合同支配，用人单位可以适当调整的。但必须要有合同哦，对自己的一份保障😊

试用期一个星期，这个时候最好做完再走人，下次聪明点，非要走就要装可怜编理由发工资走，领导都是他们的人，硬碰硬，吃亏的还是自己

签订劳动合同是要提前一月提交辞职报告的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本回答被提问者和网友采纳

整那些没用的干嘛。直接去找领导说清楚。