公司伪造绩效考核,是不是必须由本人签名才算是有效的,否则是否可以判定...
不是这样。只要公司的考核符合公司考核制度规定的程序，并与你的实际业绩情况相符，就应当有效。如果你认为公司伪造绩效考核，你也负有举证责任。
绩效改进计划仅仅企业签名就有效了吗
还需要劳动者签名绩效考核属于劳动制度及公司管理制度，相应制度应当充分公示并又劳动者签字确认方可生效，用人单位单方面作出的制度对劳动者没有约束力，违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
由于业绩不好,公司领导要求签了绩效考核,如果达不成就自愿辞退,还得到...
1如果公司的制度有规定，绩效考核不合格，可解除劳动关系，才能合法解除。否则，属于违法解除劳动关系，公司须支付你双倍赔偿金，即6个月工资。公司的制度或绩效考核的项目必须要向你公示，而且经过你签名确认。否则，该制度对你无约束力，而且单方面已绩效考核辞退员工必须补偿赔偿金。
绩效工资的扣减是不是一定要有绩效考核,这个考核是不是要劳动者签名了...
直接按考核结果的等级发放对应的工资就可以了 因为我觉得吧 绩效工资应该是只加不减的 这部分和工资底薪不挂钩 干了多少活就拿多少钱 这样绩效工资的激励作用才比较明显
绩效考核不及格能否开除
在公司的规则制度中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工，才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。《中华人民共和国...
公司突然要绩效考核了,我该怎么应对才好?
二、制定一些非常主观性的考核指标。比如工作努力程度，这种无法评判，一般都是领导说了算，但在实际案例中，这种指标没有什么用处，因为公司也无法有效证明自己打分的合理性。三、绩效工资发放没有一定规律，不被定义为工资。在任何书面材料里都不显示，这部分不定期的发一次，没有规律，在工资记录上也不...
公司给员工签降薪协议,不同意就离职,员工无奈签字了,这是否合法?
现阶段并没有绩效考核办法，但可以预测分析，公司迅速便会颁布这类方法。有关薪酬管理制度调节，涉及到员工合法权益，公司应当会根据民主化程序流程制订。假如员工签名允许那就是最好是，不同意也会根据。说个典型事例，一样病疫期，我国二千三百万老师月薪一分不降一文许多，但外语老师有的减薪，有的连...
...却以绩效考评不合格为由 降薪降职 是否合规
1、不合规；2、绩效考核的各项指标、评分办法、绩效数据等必须经过被考核人确认（不管是纸质签名还是电子版传递，亦同），且遵照的规则必须形成制度在内部进行公示（严格的，须经过职代会代表签字确认并在内部进行公式后方可具备法律举证效力）；3、未经过被考核人确认的绩效考核，不得以此作为考核结果的...
绩效考核时遇到的真正的问题是什么?
西方企业在进行绩效考核的过程当中,首先追求的不是有效,而是合法。打个比方,某一天主管提拔了张三而没有晋升李四,这种情况如果在国内的企业发生,李四一般心里会痛骂上司一顿,但在西方的企业,李四很有可能向法庭起诉,理由是公司搞歧视。为了应付可能的法律诉讼,带有员工签名的绩效考核表格将成为重要的证据。 务实的解决...
因绩效考核引发的调岗、降薪、解除系列操作的实务判例(一)
案例6：绩效考核责任书既需要事先得到员工的签字同意，也需要对结果进行确认，否则由此产生的降薪属于违法。北京市第三中级人民法院(2019)京03民终7297号民事判决书 法院认为，华福公司未就潘维斯绩效考核不合格且与潘维斯协商降薪并经其同意的主张提交证据，潘维斯对此亦不予认可,同时，对于潘维斯关于华福...
