2、人力资源管理，英文名称：human resource management，定义：对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。
综合以上所述，行政文秘与人力资源管理有相同的部门，也有本质上的不同。
一般来说行政文秘的主要工作内容是为业务的运营提供支持、保障等后勤工作。工作相对简单，但想做好很难，心理学专业毕业的人来做有一定优势。
人力资源管理分为招聘、薪酬、员工关系、绩效等6个模块，每个模块的专业性都非常强。在正规的大公司里面，不可能一人身兼数个职能。楼主可以提供进一步信息以便解答，或自行查询。本回答被网友采纳
行政文秘与人力资源管理有什么关系吗
综合以上所述，行政文秘与人力资源管理有相同的部门，也有本质上的不同。
人力与文秘的关系
你好！从专业角度来说，这是俩个完全不同的职位。一般来说行政文秘的主要工作内容是为业务的运营提供支持、保障等后勤工作。工作相对简单，但想做好很难，心理学专业毕业的人来做有一定优势。人力资源管理分为招聘、薪酬、员工关系、绩效等6个模块，每个模块的专业性都非常强。在正规的大公司里面，不可...
行政和人事是什么关系?
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?行政部门是一个组织的综合部门,可以说是一个组织的后勤保障部门、对外联系部门,可能还起著决策参谋的作用,它包含了行政、文秘、信息、后勤等诸多职能,并不比其他职能部门低下,但因为它不直接参与生产经营,所以看起来像是打杂的,其实不是,服务并没有什么不好,每个职能部门...
人力资源管理,以后的就业方向是秘书吗?如果现在去读这专业,需要分_百 ...
人力资源专业不同于秘书，人力资源工作内容包括员工的招聘、录用、薪资福利核算，培训等各方面 秘书工作职责是处理文件，打印资料，会议记录等 在大一些的公司人力资源和秘书两个岗位是分得很清楚，各司其职。一般的小公司是混为一谈的，无所谓专业对口与否，给人的印象都是文员性质的工作而已。这也不用...
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?
1、联系：首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作，被称之为：企业人力资源规划——企业组织结构。2、区别：其实人事部与行政部属于两个不同的部门，人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作；而行政的工作相对杂，期间也会接触到部分人事方面的行政工作；他们都是公司的职能部门，为业务部门服务；...
人力资源管理算是文秘相关的专业吗?
不算，一般情况下人力资源管理属于管理类学科，本科毕业是管理学学士；文秘专业属于文学类学科，本科毕业是文学学士。
人力资源和行政有什么区别?
行政在企业中属于后勤管理，人力资源在企业中属于人事部。行政部门是一个组织的综合部门，可以说是一个组织的后勤保障部门、对外联系部门，可能还起着决策参谋的作用，它包含了行政、文秘、信息、后勤等诸多职能，并不比其他职能部门低下，但因为不直接参与生产经营，所以看起来像是打杂的，其实不是，服务...
考哪个证好?秘书还是人力资源管理
讲授本课程着重在于使文秘专业学生了解人力资源管理的基础知识和基本技能，较为熟练地掌握企业人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬和员工关系处理的方法和操作规程，明晰秘书在人力资源管理工作中的角色定位、专业架构和职业方向。 本课程要以管理学基础、组织行为学的一般原理作为理论基础，并与企业管理、...
人力资源跟行政管理有什么区别?
人力资源管理和行政管理的区别行政管理是办公室工作，主要对物质、办公场所、文秘等方面的；而人力资源则管理员工，包括薪酬福利、企业文化、培训等等。人力资源管理和人事行政管理的区别应该说人力资源管理和人事管理的差别很大。首先，人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”，强调一种动态的、心理的...
行政与人力资源部的区别是什么
行政工作职责一般为公司部门协调、后勤管理、接待、文秘服务，人力资源部主要是为企业发展提供人员保障、绩效考评、人力资源规划等。
