公司拖欠工资已经7个月了，我们怎么办？
从今年3月到现在都没有发工资，有些员工还上班，有些都去其他地方打工了，几百人的一个公司，怎么办啊？地方劳动监察大队已被老板收买，公司没有钱。可是她老板应该把公司转让给别人有能力的来经营啊
2ããå³å¨ä¿éçå¯æ¡ä¾ã第åä¸æ¡ãå³å¨ä¿éè¡æ¿é¨é¨å¯¹ä¸åäºé¡¹å®æ½å³å¨ä¿éçå¯ï¼
ããï¼ä¸ï¼ç¨äººåä½å¶å®å é¨å³å¨ä¿éè§ç« å¶åº¦çæ åµï¼
ããï¼äºï¼ç¨äººåä½ä¸å³å¨è 订ç«å³å¨ååçæ åµï¼
ããï¼ä¸ï¼ç¨äººåä½éµå®ç¦æ¢ä½¿ç¨ç«¥å·¥è§å®çæ åµï¼
ããï¼åï¼ç¨äººåä½éµå®å¥³èå·¥åæªæå¹´å·¥ç¹æ®å³å¨ä¿æ¤è§å®çæ åµï¼
ããï¼äºï¼ç¨äººåä½éµå®å·¥ä½æ¶é´åä¼æ¯ä¼åè§å®çæ åµï¼
ããï¼å ï¼ç¨äººåä½æ¯ä»å³å¨è å·¥èµåæ§è¡æä½å·¥èµæ åçæ åµï¼
ããï¼ä¸ï¼ç¨äººåä½åå å项社ä¼ä¿é©å缴纳社ä¼ä¿é©è´¹çæ åµï¼
ããï¼å «ï¼èä¸ä»ç»æºæãèä¸æè½å¹è®æºæåèä¸æè½èæ ¸é´å®æºæéµå®å½å®¶æå ³èä¸ä»ç»ãèä¸æè½å¹è®åèä¸æè½èæ ¸é´å®çè§å®çæ åµï¼
ããï¼ä¹ï¼æ³å¾ãæ³è§è§å®çå ¶ä»å³å¨ä¿éçå¯äºé¡¹ã
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
地方劳动监察大队已被老板收买，公司没有钱
追答哦！公司无钱、无资产，工人们的权益确实难以得到保障，法律救济也变不出钱呀
追问可是她老板应该把告诉转让给别人有能力的来经营啊
追答对于无钱、无资产，工资发不出的公司，我实在想不出谁会去经营，呵呵~
如果真有人为了解决公司目前的困难愿意去经营的话，老板应该会同意别人支经营吧？
你还不了解 我们公司是糖业的 还有农民的5-8十万吨甘蔗准备要榨哦
追答既然这样，建议你们还是投诉或是直接申请仲裁吧，有活干，公司就会有收入；如不及时维权，甘蔗榨完后就不好办了。
追问问题 他公司现在可能没有资金开榨，没有钱收购农民的甘蔗，公司员工又多。还是个刚刚建了3、4年的新厂，老板又不想转出去，又没有那家银行肯贷款给她，真不知道怎么办。
追答真是个令人纠结的问题，还是建议你们及时维权，否则，无他法
本回答被提问者和网友采纳1劳动部门的保障监察大队投诉
2申请劳动仲裁
3法院起诉
如果公司拖欠工资半年怎么办?
如果公司拖欠工资半年可以投诉举报，也可以通过劳动仲裁劳动诉讼的方式解决。如果用人单位无缘无故的拖欠劳动者工资的情况之前劳动者选择申请劳动仲裁的话，是可以要求对方立即的支付拖欠工资。 一、如果公司拖欠工资半年怎么办?如果公司拖欠工资半年可以投诉举报，也可以通过劳动仲裁劳动诉讼的方式解决。用人单位...
公司拖欠员工工资怎么办
3、还有就是如果老板不给的话，那说明这个公司的问题太大了，没有留下的必要了，直接申请辞职，然后拿到工资走人就可以了。4、还有就是如果不给你的话，你直接打举报电话就可以了，其实一般情况公司不会拖欠的，除非是有特殊的情况，还有就是小公司会发生这样的情况，所以大家在找工作的时候擦亮自己的...
公司拖欠工资五个月了怎么办
4.也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。5. 向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳...
公司拖欠工资已经7个月了,我们怎么办?
1、公司拖欠工资已经7个月了，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；...
遇到公司拖欠工资怎么办?
遇到公司拖欠工资，可以采取以下措施：一、与公司沟通 首先，应当与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是由于企业资金紧张或其他合理的经营因素导致延期支付工资。在沟通过程中，务必保持冷静，明确表达自身的诉求，同时理解公司的实际困难。如果公司给出了明确的支付时间，可以适当等待。二、收集...
公司拖欠几个月工资该怎么办?
（1）如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。（2）若是双方无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（3）根据相关法律规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或...
公司拖欠员工工资怎么申诉
一、公司拖欠工资到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委二、公司拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投...
拖欠工资七个月了怎么赔偿?
法律分析：先与公司进行协商；协商失败可以向法院申请支付令；也可以与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
如果公司拖欠员工工资怎么办
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在...
央企现欠工人7个月工资我们该怎么办
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、 法律依据：1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动...
