员工工资条公开是合法的。
1、《工资支付暂行条例》第六条：
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
因此，公司应该向员工公布其工资明细。
2、当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人。
3、如果企业制定了薪酬保密制度的，则不允许在企业内公开工资，那么员工工资条公开就不合理，违反了公司规章制度。如果企业没有相关薪酬保密制度，则员工工资条公开是没有任何问题的。
扩展资料：
工资是否保密，一直都是惹人争议的话题。一部分人认为保密好，保密可以维持相对的公平，保持良好的办公氛围；而有的人则认为公开好，因为绝对的保密做不到，越保密越会造成员工的猜忌增多，与其这样，倒不如公开透明化。
如果一个原本实行薪资保密的公司变更为薪资透明，尤其是那些薪资体系不完善的公司，根本没勇气和实力接受这种短期的动荡。
如果企业进行工资公开透明化，应该做到以下几点：
1、员工有权了解公司薪酬福利制度
每一位新员工在进公司之前，最关心的就是自己的发展平台，加薪时间，以及涨薪的幅度与物价是否相符。在签订合同前，公司有义务告诉员工未来的发展前景以及绩效指标等，让新员了解公司的机制。
2、公司应不断完善薪酬福利制度
如果公司内部的薪酬制度不平衡，和外部相比又没有什么竞争力，很容易造成人员的流动性大。公司的薪资制度透明的前提下，应做好外部薪资调查，了解市场行情。公司的薪资至少要和市场行情平起。
3、员工都是理性敬业的
工资透明后，公司不仅要确保新进员工能理性看待各种薪资不平等的现象，还得保证他们有一颗上进的心。
实践表明： 当人们知道他们的收入和同事相比处于什么水平， 他们会加倍努力工作，提高绩效， 更容易被动员，更不容易辞职。
随着社会的进步，信息化的进一步发展、管理制度的不断完善，薪酬体系必将越来越透明。
薪酬始终是激励员工最有效的方法之一。无论是保密还是公开，都是为了实现管理目标的一种手段，因此在制定薪资制度时，一定要充分研究自身的企业文化和实际情况，尽量避免企业的负面性，才能让薪酬更好的发挥激励作用。
参考资料来源：百度百科—工资支付暂行条例
员工工资条公开是合法的。
《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司应该向员工公布工资条。
当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人，但是有些企业制定了薪酬保密制度，就不允许在企业内公开工资。
扩展资料：
工资条的作用：
1、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，工资条中的项目可以反映出公司工资结构。
2、在工资条中员工可以了解到工资的基本构成要素，比如基本工资、各项福利、绩效工资、加班工资等等。
3、通过某个公司多个工资条可以分析出公司岗位的薪酬等级标准等。
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行条例
本回答被网友采纳工资表可以公开吗
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工资条可以公开吗
法律分析：工资条不可以公开。工资条是员工的个人收入，具有私密性，未经员工当事人允许，公司不得公开工资条，应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密，公开即触犯了员工当事人的隐私，。工资保密其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。当事人如发现工资条被公开，可以向劳动部门进行申诉。法律依据：...
员工工资条公开是否合法!
员工工资条公开是合法的。1、《工资支付暂行条例》第六条：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司应该向员工公布其工资明细。2、当前没有任何法律规定...
公开员工工资是否侵犯隐私权
法律分析：工资收入属于隐私,工资条对每个个体来讲确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密...
为什么不能看别人的工资条
法律分析：工资是属于员工个人隐私的。法律依据根据我国法律规定侵犯隐私权有，非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。所以个人工资条在别人不允许的情况下是不能随意看的，个人工资条受法律保护的。法律依据：《工资支付暂行条例》第六条 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动...
工资条属于个人隐私吗
《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。 《民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定 婚姻关系存续期间 所得的财产以及婚前财产归各...
有没有法律规定员工工资一定要公开的?
没有法律规定员工工资一定要公开，只要在劳动合同上如实填写就可，且试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动...
网上公布个人工资收入违法吗?
不违法。一般工资是公司内部机密，不允许公开和讨论。所以网上公开自己的工资只是违反公司规定，并不触犯法律。
工资条显示个人身份信息算违法吗?
员工工资条公开是合法的。《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司应该向员工公布工资条。当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人...
我的公司说是公开公正公平
公司也需要遵循法律法规，确保员工的权益得到妥善保护。总之，公司工资条是否体现社保部分，从法律层面来看是合法的，但并不意味着员工的权益得到了全面的保护。员工在遇到此类问题时，应当通过申诉等方式维护自身权益。这不仅有助于保障个人的合法权益，也有助于推动公平、公正、公开的劳动环境的形成。
