不知道这样是否让你满意，这个命题其实很大的，够写一本书的。
感觉到招人难主要是因为企业招人的标准和大企业的招人标准类似了，这样就缺少了招人竞争力。
企业发展的不同阶段需要不同的人才，找到现阶段适合企业发展的人才就可以了。随着企业的发展壮大，不断的筛选和补充人力资源。本回答被网友采纳
那怎么解决呢？
中小企业招人越来越难了啊,为什么呢?
企业HR的专业度不足也是招聘难题之一。没有专业培训的招聘团队，容易在渠道选择、流程设定及甄选人才上出现偏差，无法引进优质人才，形成招聘困境。企业招聘标准的不清晰是另一个关键问题。缺乏严谨的岗位分析，仅凭主观经验设定招聘条件，导致招聘过程缺乏明确标准，错失人才。待遇问题同样不容忽视。随着新一代...
什么是中小企业招聘的难点?
蚂蚁招聘小编认为：中小企业在招聘销售人员时存在应聘者少、难以选择到合适的人员、招聘到的人员离职率高、招聘成本高等难点。这些难题既与企业自身有关，也与求职者和社会环境有关。要解决这些难题，中小企业需要建立适合自身的有效招聘系统、提高招聘人员的素质、采取科学的招聘方法、灵活利用企业外部资源等措...
什么是中小企业招聘的难点?
一、招聘缺乏长远规划。二、未选择合适的招聘手段。三、招聘过程有待规范。四、缺乏科学的绩效考核与评估体系，激励机制不合理。五、录用评估反馈存在缺陷。如果企业的求职者简历库里面有很多简历，可以一定程度上缓解企业用人难的难题。蚂蚁招聘能够帮助需要发招聘信息的企业一键把信息发到58、智联、赶集、前...
中小型企业的招聘现状
另一方面，近几年来高校连续扩招，民办高校的陆续出现致使应往届毕业生人数急剧上升，导致人力资源市场上出现供过于求的现象。所以不少中小企业错误认为招到一个合适的人非常容易，反映在招聘工作中，思想上不重视，准备不充分，缺乏科学性、系统性，结果往往导致招聘工作以失败告终。1.3 招聘渠道相对单一 ...
中小民企为何出现人才断层
2、地域性偏僻。很多中小企业往往地域性较强，大部份位于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，很难吸引优秀人才。3、缺乏一个系统的、完善的管理制度体系。中小企业由于管理基础薄弱，再加上缺乏规范的管理经验，因此很难形成一个持续的、完整的人力资源管理体系，包括薪酬、福利、培训、职业发展规划等，这不...
中小企业招人留人难,怎么办?
2)中小企业招聘难还体现在其给出的薪资待遇吸引力不够,相对大企业,中小企业本身在早期发展阶段,没有足够的资金实力,因此给出的待遇自然与大企业存在差距 3)中小企业留人难主要体现在中小企业一般缺乏系统管理,缺乏对员工的整体愿景引导,且加上中小企业本身因为客户需求变动频繁导致其变动频繁,对于员工造成更大的挑战。
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
对于我们来说，往往公司还遭遇招人难的情况，一方面的确是由于公司的工资待遇层面存在很大的异议，造成大部分应届生不愿挑选这种企业工作，另一方面大部分的应届毕业生都会选择再次学习深造，因此并不会选择立即学生就业，因此总体来说供需失衡造成公司遭遇招人难的情况，因此也可以从以下几方面考虑来独立思考。
为什么现在有的企业招工很困难?最大的原因是什么?
面试官对薪资的要求变高了。一方面，很多面试官对薪资要求很高，有的一看到招聘公司写的薪资立马失去兴趣，更别说投简历和面试了。面试官薪资要求的变化，对一些大企业来说可能是小事，但一些中小企业却无力应对。所以，招人对他们来说就成了一件很被动的事情。企业招聘渠道不对。目前很多企业只做网络招聘...
电子厂招工难
“招工难”源于特定时期用工信息的不对称。由于企业用工信息与农民工外出务工愿望之间传递渠道不畅，导致招工单位和农民工的供需高峰期对接不上。今年由于国际需求的原因，春节前后企业用工需求激增，而农民工通常要在家过完元宵节才外出打工，因而这段时间就容易出现“招工难”的现象。“招工难”也源于...
作为企业HR感觉如今招聘很难,为什么会这样?
1.招聘越来越难，判决是添加一些属性来设置；例如：中小企业招聘越来越难，制造\/服务业招聘越来越困难，声誉\/管理坑洼企业招聘正在越来越难，年轻人越来越困难.2.招牌的难度和失业率从未形成过结构，而不是绝对的；招聘通常只存在于较小，有吸引力，而不是普遍现象的公司中；目前的实际情况是什么？3....
