相同岗位工作两年反而比新来的工资低！！！
我是质检员，工作两年有余。最近发现我的工资比刚来的质检员工资还低！我的基本工资比新来的少了100，因为有两天加班，所以综合工资少了100多。本人按时上班，认真工作，按时完成工作任务，无任何违纪违规不良记录，没打架。和我情况相同的还有5个老质检，都少了100多。新来的4个质检比我们多了100多。我们的岗位是一模一样的，无任何差异。我的学历是本科，新来的1个本科，3个大专，学历不是问题。当我知道工资反而低时简直不敢相信，但事实是这样，不知道公司为什么要这样做。我们跟班长、主任反映，答复是等待解释！我们跟公司人事部经理反映，答复是等她看看。
我想问这种情况，我们该怎么办？这事合不合理，是否违反了劳动法？
目前你可以根据《劳动合同法》第18条规定，要求同工同酬的待遇，与用人单位通过协商一致，把工资增长点。来自：求助得到的回答
相同岗位工作两年反而比新来的工资低!!!
现在许多用人单位都是这样，新员工如果工资低了，招不到人，老员工嘛，反正已经签订了劳动合同，安顿好了，无所谓了。所以，待遇只有自己去争取。如果签订的是几年固定合同，应该在合同中约定工资增长的计算办法，是按GDP增长，还是按当地平均工资增长，是大于还是等于等等。否则用人单位不能轻易给你增长的。
和同事工作内容都一样,凭什么工资相差2-3倍?
学习能力低下会导致工作效率降低，完成同样的工作，不仅耗时比别人长，完成的质量也比别人差，自然薪酬就比别人低。对职场人来说，如果能紧跟时代，保持谦逊的态度，持之以恒地学习新能力，工作效率就会水涨船高，从而创造更多的价值，取得更高的薪酬。2、边际效益低、承担风险小职场当中边际效益是衡量职...
自己是老员工,为什么薪水还没有新来的同事高?
第三个原因是老员工能力不够，甚至比新员工更差。公司不是慈善机构，给新员工多发工资也说明新员工的能力符合要求。第四个原因是老板本人比较尴尬。有的老板认为工资和你入职时一样多，以后基本不可能再加了。给老员工加薪，等于剜了老员工心里的肉，疼死了。总的来说，公司给新人一个工资，对所有新...
为什么很多公司里,做了几年的老员工的工资不如新员工?
公司里有些老员工在一个岗位一干就是五六年，但是能力上没有任何增加，还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在这种情况下，可想而知新员工的工资就会比那些混日子老员工高一些。所以老员工在一个单位一定要想...
...调整工资后我的工资反而比新进来的员工和后进来的员工工资少(是相同...
合法，其实公司就是在变相让你走
换工作后薪资反而下降了,应该继续换吗?
工作改变后，薪水很低，但很多人抢劫它？真相了解有必要工作然而，这种人，明显的薪水在一个地方可以达到5000元，仍然可以在半年后改变，而不是更高的薪水，但没有改变到一个新的地方，需要三千工资。用他们的话语，它累了，我累了，我想改变我的工作，而不是其他，只是为了新的环境和新人。在一个...
职场上,为什么工作越踏实勤奋的人,薪资反而越低
为什么工作做得越多的人工资待遇反而越低 工资的高低与工作量无关，与工作的性质挂钩。在相同的工作性质下，勤劳的人永远强于懒惰的人。为什么职场中越老实肯干的员工反而工资最低 整个社会都变得浮躁起来、人人都油嘴滑舌、忙的越忙、闲的越闲。这就是各地职场中的现状。所以做人不能死板老实巴交...
发现工资还没有刚入职的新人高,应该怎么办呢?
企业成长发展后，需要各方面的人才。然后，一些从其他企业跳槽过来的人，在和上司沟通的时候，被他们华丽的简历和巧妙的沟通技巧所折服，会试图以高于岗位的薪资来笼络他们。这就造成了企业老员工工资没有新员工高的情况。在这种情况下，建议暂时原地不动，做好自己的工作。3.当企业遇到困难时，领导者会...
为什么同样工作年限,差不多经验,别人谈的薪资都比我高1-2千呢?_百度...
往往刚到工资就比你高，一是学历高，当时招骋时就讲好了工资工资待遇；二是属于特殊人才，以高薪职位聘请。从别的地方引来到企业当领导的，临时到每个部门精通业务 有一些企业聘请管理层党员干部，并不是来啦就坐办公室，反而是先去每一个单位了解十天大半个月，直到对基层工作拥有大约掌握，再就任，...
为什么同工不同酬,请问为什么?
一年后乙调到仲裁科工作,两年后升副科长,工资与甲持平。又过了三年乙提升科长,甲提副科,乙的工资超过了甲。再过了三年,甲也提为科长,但工资仍比乙低,因为在这三年中,甲乙分别按副科长、科长的级别晋升过工资,所以现在虽然都是科长岗位,但乙的工资仍然比甲高。 只有参工时间相同,全日制学历相同(如果是在职学习,...
