辞职报告到底应该交给谁？部门主管？人力资源部？还是直接交给总经理？

辞职报告到底应该交给谁?部门主管?人力资源部?还是直接交给总经理?
辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。

如果我要辞职 那我应该向我的部门领导反映还是直接去人事部? 请说一下...
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...

辞职申请应该交给谁?人事部门么?
首先是交给你的上司,而后是由上司交于人事部门.如果你职位是比较重要的一名员工,那么一般都要提前一个月交辞职.普通的至少也要提前一个星期.

辞职信是写给直接的部门领导还是人力资源部?
一般是写了，直接交给主管领导，然后根据公司的离职流程，来办理离职

辞职报告是给老板还是给人事?
辞职报告一般情况下是先给部门经理由部门经理转到人事，因为离职申请一般情况下是需要跟部门经理进行相应的一些离职面谈的，也需要经过经理的审批通过才能离职，再交由人事做离职申请的相关手续

辞职报告该交给谁?
交给人事部,不过在交之前应该有你的上级批准.

辞职报告交给谁?是主管还是总经理还是?
交给你的上司就可以，不要跨级交 你最好先是口头和你主管说一些，然后再交辞职报告。

试用期辞职是向主管部门提出还是人事部,我?
你好！辞职报告交了人事或者部门主管都可以的。试用期只要提前3天告知就可以了，人事部和部门主管都是代表公司，你只需要告诉其中一方即可。正常来说辞职直接告诉人事就可以，公司都是有离职流程的，执行这个流程的都是人事部。所以你直接告诉人事部，她们会去处理后面的事情，你只需要配合就好了。

辞职信是交给部门领导好还是交人事部好?
劳动者书写的辞职信应该向用人单位的劳动人事部门递交。劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天...

辞职报告应该交给谁?
辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常...