一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
我在扬州一点点奶茶店上班,还没转正,每小时16元,工作8小时一天...
劳动者迟到，用人单位扣一天甚至更多工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可十以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单...
我在一点点奶茶上了20天班,还没有转正,可以离职吗?会不会扣工资
综上所述，你在一点点奶茶店上了20天班，还没有转正，只是试用期，是可以离职的，只要你提前通知对方就行，工资是不会扣的。
一点点奶茶兼职怎么样
一点点奶茶兼职薪资待遇：底薪2000，无加班，轮班制，一个星期休息一天，福利有：门店的饮料无限畅饮。虽然是兼职，工作强度没那么高，但是也要做到以下几点。遵从安排要有耐心，认真做好份内事情。兼职工作可能做得比较琐碎如打扫卫生，检查备货用品。熟悉菜单善于向顾客推销产品，配合领班的工作团结同事，认...
在奶茶店兼职有什么需求以及其体验如何?
首先我想说的是，没有哪份工作是轻松的。你想毫不费力地赚到钱，注意这里泛指体力、脑力、精力，是不存在的。在奶茶店做暑期兼职的这段经历，出发点是想打发时间赚些零花钱，离开后再回看，对我来说更是一次打工人的初体验。聊聊奶茶店暑期工的基本情况 在奶茶店打工是因为高三的假期太长了，不想...
在一点点奶茶店工作怎么样?
还行，工作环境好，待遇高，每月有四，五千元，每周休息一天，还有高温费，领导经常关心职工生活与工作，偶尔组织员工外出旅游等，总的来说还可以，希望能够对你有帮助。
在奶茶店上班管得严吗
一点点是茶饮届的知名品牌，不仅仅是对茶饮的品质要求严格，一点点奶茶店员工管理制度的要求也是非常严格的哦，因为一点点始终相信，只有高素质的员工才能成就高端的奶茶。奶茶店上班相对来说管的不是那么严格奶茶店吗？相对来说管理还是比较松散的，只要你把你自己的本职工作做好了之后的话，基本上都是...
奶茶店上班好累啊
提前十分钟到店，换好工作服，准时到指定位置。店长点到，对前一天工作进行总结，并对当天的工作进行安排。店长对员工进行激励，可以是喊口号、也可以是给员工一个鼓励的眼神、一个信任的微笑。每天必做的一件事情就是检查库存，确保每天店内货源充足，保证当天奶茶店能正常运营。要有毅力和记忆力。奶茶...
我想去一点点奶茶店打工,没有工作经验,不知道会不会很难,是不是所有...
我了解到，一点点奶茶店对兼职员工的要求并不高，主要注重工作态度和责任心。我打算利用我的空闲时间提前熟悉菜单和配料，这样在工作中就能够更加得心应手。同时，我也期待能够通过这份工作，不仅能够获得一定的经济收入，还能够积累宝贵的工作经验。一点点奶茶店为员工提供了不错的福利，包括无限畅饮店内...
杭州一点点奶茶一个小时19块钱正常吗
杭州一点点奶茶一个小时19块钱的工资不正常。首先，我们来分析杭州一点点奶茶店的工资水平。一般来说，奶茶店的工资标准会根据地区、店铺规模、职位等因素有所不同。在杭州这样的一线城市，奶茶店的小时工资普遍在15-20元之间。因此，19元一个小时的工资在这个范围内是正常的。然而，我们还需要考虑奶茶...
奶茶店的工资是怎么算的?在奶茶店做过的,可以说一下吗
奶茶店员工工资，这一点是需要看是在什么样子的奶茶店里工作的。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。奶茶店最早起源于台湾的高雄市，一个刚初中毕业的学生，用新鲜的橘子刚摘下来，把果汁挤到瓶子里然后...
