外企裁员怎么赔偿？

外企裁员赔偿标准
法律分析：如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第四...

外企裁员补偿标准是怎么规定的
法律分析：外企裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，给予劳动者六个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的，应付给劳动者职工月平均工资的三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

被外企裁员没有赔偿金吗
法律分析：劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单...

外企裁员补偿标准是怎么规定的
1、用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。2、对于在中国的外企，也适用《劳动法》的规定，如果要裁员的，需要经过法定的程序，需要...

外企裁员怎么赔偿?
如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济...

外企辞退员工补偿标准
外企辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作年限进行补偿的，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，按半年计算。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的，应付给劳动者职工月平均工资的三倍。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位...

外企解除劳动合同赔偿标准是多少
外企解除劳动合同赔偿标准与其他公司赔偿标准一样，按照员工工作年限确定，一年以上按照每年一个月的工资进行补偿，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，一般是按照一年的平均工资进行赔付，不满六个月的赔偿半个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

外企裁员补偿有50万吗
没有。根据查询华律网显示，外企裁员补偿不会有50万的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。指依照我国有关法律规定，在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的...

外企hr跟我谈裁员赔偿,我可以不同意吗
法律主观：被外企裁员职工具有法定过错没有赔偿金，反之可以按照职工在外企工作的实际工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，被外企违法裁员的应按经济补偿的二倍支付赔偿。

35岁女子被外企裁员果断拿N3走人,赔偿金60万!外企赔偿为何高?
35岁的女子在被一家外企裁员后，决定领取N+3个月的赔偿金，共计60万元。根据中国的《中华人民共和国劳动合同法》，当企业需要裁员时，必须向员工支付经济补偿金。这种补偿金通常是员工最后一个月的工资乘以工作年限，再加上一个月的工资。在这个案例中，该女子显然获得了高于常规的赔偿金，这可能是因为...