公司强制辞退员工 员工可以拒绝吗

被公司辞退是否可以拒绝
当员工遇到公司辞退时，是否可以拒绝取决于员工的行为是否符合某些特定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以下情形下，员工被辞退时不能拒绝：首先，如果员工严重违反公司的规章制度，这意味着员工的行为严重违反了公司规定，影响了公司的正常运营或员工的职责。其次，严重失职，营私舞弊...

员工有权利拒绝辞退吗
员工是可以不同意公司的辞退的,如果劳动者没有过错被公司辞退,可以要求一定程度的经济补偿,如果是劳动者主动提出离职,就没有经济补偿,用人单位有过错劳动者被辞退也可以要求补偿。一、员工不同意公司辞退可以吗? 可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经...

公司要辞退员工,员工不签字有什么影响
辞退协议书员工有权拒签，如果和实际原因不符的话，员工可以不签字。但公司辞退员工符合法定条件的，员工不签字也不影响辞退协议书的法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单...

拒绝多加工作辞退员工违法吗
如工作安排超越劳动合同所定范畴与时限，员工有权拒接。然若额外工作源于企业合理业务需要，且经合法协商流程，员工无故拒绝，单位依据法律制定并公告之规章制度予以解聘，或可不被视为违法。总而言之，判定是否构成违法，需综合考量工作安排合理性、企业规章制度与解约流程等诸多因素。

公司以员工不服从安排给予开除,请问有赔偿金吗?
1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...

请问公司无故辞退员工,员工可以拒绝离职吗?
可以拒绝辞职。公司明显违背劳动合同法。先和公司协商，要求公司履行劳动合同及约定，协商不成可以申请劳动仲裁。公司没有权利停发你的工资和停缴保险，你可以正常上班。你若怀孕了，公司不可以辞退你，劳动合同法有明显规定。

公司辞退员工员工不同意公司就必须付补偿金吗
公司辞退员工在员工不同意的情况下公司也能不支付补偿金的，就像是员工本来就不符合招用条件，所作所为已经严重违反本公司规章制度，或者在医疗期满以后不能胜任工作的情况下，公司提前一个月通知员工，要辞退当事人的，公司已经没有义务再支付补偿金。 一、公司辞退员工员工不同意公司就必须付补偿金吗?

公司裁员,要求被裁员工自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
公司裁员，要求被裁员工自己写辞职申请，属于违法行为，员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...

公司借口辞退员工,员工不走可以吗
公司辞退不想走是不可以的,只要用人单位给予合法的经济赔偿金,劳动者是需要走的,但是可以先跟用人单位进行商量,如果用人单位同意的情况下,那么可以不走,但是用人单位不同意的情况下,劳动者不走劳动者就是属于找事了。一、在公司辞退不想走可以不走吗 只要是合法辞退的必须走,不合法辞退的支付了赔偿...

公司强制辞退员工 员工可以拒绝吗
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果你赖着不走，公司不给你发工资你也没办法啊！如果公司违法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。