劳动法里那条规定了事假不批按旷工算的？

事假不批准算旷工吗 请假不批算旷工合法吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷...

员工请假不批算旷工吗
法律主观：员工请假不批，但是劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时...

请事假和病假不批`算我旷工合法吗
法律分析：如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...

请假不批算旷工吗
一、请假未批准是否算旷工？请假未被批准的情况下，如果员工未参加工作，通常会被视为旷工。企业通常会提供带薪休假，但如果员工提出的请假申请未得到领导的批准，而未能上班，这通常会被记录为旷工。职工如果申请使用年休假，但单位未同意，职工仍需正常上班。若职工未经同意擅自缺勤，将被视为旷工。二、...

员工请假不批算旷工吗
一、员工请假不批算旷工吗1、员工请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班。未经同意而私自不上班的，就属于旷工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

事假不批准可以算旷工吗
法律主观：事假不批准一般是算旷工的。根据用人单位的规章制度和法律规定的条件，劳动者有休息休假的权利，职工请事假有合理理由且符合规章制度规定的程序的，用人单位应该批准。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...

请假领导不给批要按旷工给我算合理吗
法律分析：1.未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...

请假不批准然后算旷工怎么处理
旷工应当具备以下三个条件，第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三，没有经过用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬，工作时间，...

请假公司不批准算旷工吗
请假公司不批准并不一定算旷工。是否算旷工，需要根据具体情况和公司的规定来判断。在处理此类问题时，建议员工与公司进行沟通，了解公司的规定和流程，以便更好地处理请假问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务。”因此，员工在请假时应当...

公司故意不批假然后算旷工
公司故意不批假然后算旷工是对的，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。劳动者无故...