《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
工伤赔偿可以直接向法院起诉吗
法律分析：工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《...
工伤赔偿在什么地方起诉
法律分析工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，相关法律规定：可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，劳动者可...
工伤赔偿可以直接起诉吗
工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。提起诉讼，需要经过下列程序才可以起诉：1、必须先要申请工伤认定，若伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书；2、凭认定工伤决定书等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员...
工伤赔偿问题直接起诉法院可不可以
工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。在发生劳动争议时，应按照法律程序逐步解决。首先，当事人可以与用人单位协商，若协商不成，可向调解组织申请调解。若调解无效，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服，除法律规定例外情况外，才能向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
工伤不赔偿找什么部门处理?
工伤不赔偿找劳动部门处理，也可以直接找法院起诉解决；只要有合法的证据就可以依法的获得保护，如果在判决了之后单位也拒不赔偿的话，那么就可以向法院申请强制执行，这都是有法律依据的。 一、工伤不赔偿找什么部门处理？根据我国法律有关规定，劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，有以下几种解决问题的途径...
劳动工伤如果赔偿不合理,要找什么部门去投诉
1.如果用人单位工伤赔偿不合理的，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由...
工伤案件可以直接向法院起诉吗
工伤认定可以直接起诉至法院，要求赔偿自己的人身损害赔偿，但要注意诉讼时效必须要在一年内，否则就无效了。而工伤赔偿则不能直接诉至法院，发生劳动争议，可以先通过劳动仲裁委员会协商。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...
工伤可以直接去法院起诉吗
不能直接去法院起诉，必须先经过仲裁程序；一、劳动争议案件必须经过仲裁的前置程序，只有对仲裁的结果不服，才可能起诉到人民法院，直接去法院，法院是不予受理的；二、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的...
工伤起诉是由老板愿意陪多少还是由法院判多少
如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。工伤赔偿款的申请流程一般如下：1、确认工伤认定：如果在工作中因为工作原因受伤，应该立即向用人单位报告工伤，并尽快前往医院进行治疗。治疗结束后，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。需要提供相关的...
如果已经履行工伤赔偿协议还能起诉吗
如果有关责任人已经履行了工伤赔偿协议，当事人一般不能起诉了。履行工伤协议后，已不具备可以起诉的条件，此时起诉的，法院并不会受理，但是如果存在欺诈胁迫情形致使赔偿不合理的，则可以起诉。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、...
