我在一家公司上班，没有签订劳动合同，口头承诺工资四千八一个月，但是工资分成了很多模块，拿到手没有多

工作单位没有签订劳动合同,可以随便定工资和奖金吗?
1、工资结构是否合理，不是法律规定的范围，只要符合法律要求就是可以的，一般以不低于当地最低工资标准却为合法。（五天八小时的情况下）2、口头承诺如果你能举证的话，你就可以主张。3、关于工作内容，建议双方协商或遵从用人单位的规章制度或岗位职责确定。4、关于助听器丢失，是否属于老师的过失，要看...

口头承诺工资和实际工资不符合
法律分析：自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、...

未签订劳动合同的法律规定怎么赔偿?
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在员工就职的时候没有签订劳动合同的，应该按照相关的规定支付相应的赔偿。其中工作满一年的需要支付一个月的工资作为赔偿金，如果工作只满半年，那么便需要支付半个月的赔偿金。 一、未签订劳动合同的法律规定怎么赔偿?1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同...

上班没有签劳动合同怎么办
一般来说，如果劳动者上班用人单位没有签劳动合同的话，可以先和用人单位商量一下补签劳动合同，如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁，并且要求用人单位支付双倍的工资和补签合同。 我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

不按口头承诺发工资怎么办
实践中,很多单位拖欠的工资并不多,若直接提起仲裁,不仅使劳动仲裁部门的工作更加繁重,同时如果委托律师还会使劳动者多负担一笔律师代理费用。 四、向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...

没有签订劳动合同的工作怎么办?
没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前...

作为员工,别在哪几句话上跟老板较真,不然吃亏的是你呢?
如果老板认为你的能力确实提升了，涨工资也是理所应当的，所以该涨工资的时候勇敢的去说出来，千万别信什么年轻人出来工作，钱不是最重要的这些话，如果钱不重要，为什么还要来上班呢？大家来上班不就是为了赚钱，为了能有一个更好的生活吗？老板这么做是牺牲了你的努力成全了自己的私心，为公司节约成本...

新一代95后厂妹口述:富士康不相信爱情,昆山处处“单身大神”_百度知 ...
加上三个月工资,赚的钱相当于我在工厂正常上班的一两倍。 但苏州有很多黑中介,做满了工时后你要么拿不到返费、要么他以各种理由借口克扣返费,最后拿到手的钱,远没有入职前谈好的那么多。 大多数员工跟职业介绍所之间并没有签订合法的劳动用工合同,只是双方口头承诺,且在这种劳动关系中,劳动者处于劣势地位。

在一家饭店不签合同做兼职,做了8天能拿到工资么?
第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止...

那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友，就已经在他们公司...