员工离职，工资应计算至工作最后一日。
合同签三年做了一年半被公司辞退怎么算
赔偿一个半月的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿...
合同签了三年 一年我想辞职需要赔违约金吗
法律分析：只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
我在国企签合同三年,现在干了一年半,想辞职,请问会有违约金吗?还有最后...
根据劳动合同法，员工有权提出离职，但应该提前三十日向用人单位提出，如果员工离职时没有仍在有效期内的服务期协议，则不应该产生违约金。如果员工在工作期间接受单位安排参加了专项培训且与单位签署了服务期协议，如服务期未满离职，则需要按服务期协议的约定承担违约责任。员工离职，工资应计算至工作最后...
签了三年劳动合同辞职交违约金吗
签了三年劳动合同提前辞职是不需要交违约金的，除非公司对员工进行了专业的技术培训，也提供了专项培训费，在这种情况下，如果公司跟员工约定的服务期是三年，员工在服务期内无正当理由提前辞职的，应该交违约金。 一、签了三年劳动合同辞职交违约金吗?签了三年劳动合同辞职不需要交违约金。《中华人民共...
在国企辞职需要加违约金么
一，在国企辞职需要加违约金么1、国企试用期辞工不用承受违约金或训练费的。2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处置依据问题的复函》中限定：“用人单位给钱对工人进行各类技术训练，工人提议与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项训练花费。如果试用期满，在合...
入职后签了三年合同离职算违约吗
入职签了三年劳动合同后提前离职的一般不构成违约，除非劳动合同中约定的有服务期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在服务期内员工没有任何正当理由提前离职的，才要支付违约金，但违约金最多不能超过公司之前支付的培训费。 一、入职后签了三年合同离职算违约吗?入职后签了三年合同提前离职的...
员工辞职国企都有违约金吗?
员工辞职国企一般没有违约金。员工辞职是基本的权利，提前告知企业就可以办理手续，不承担违约责任。在国企上班的人不少，虽然国企的工作相对稳定，但是也有不少员工会在有更好发展机会的时候辞职不干。只要没有违反合同约定，辞职不用支付违约金。劳动合同法里面也只是约定两种支付违约金的情况。 一、...
国企签约离职违约金是多少
国企签约离职违约金是多少？劳动者辞职是不用支付违约金的，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，任何用人单位(包括国企、民企、私企)不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动合同签3年自己中途辞职违约金会有吗
劳动合同签3年自己中途辞职只要提前一天递交辞职报告，是不会有违约金的，但是如果在工作期间跟企业签订了别人合同比如说企业花费高昂的费用送劳动者学习技术或者是学历，那么进行辞职的时候可能会牵扯着违约金，所以根据情况决定。 一、劳动合同签3年自己中途辞职违约金会有吗 只要劳动者按照法律规定，提前...
...国企上班,签了三年的合同,可只上了半年现在想辞职,会扣违约金吗?
可以辞职，但需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。至于是否会扣违约金，取决于劳动合同约定；即你入职后是否接受过使用专项培训费用进行的培训；以及是否与企业签订过竞业限制条款等。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第二十二条 用人单位为...
