根据组织行为学所阐述的激励理论，试比较分析奖励不足和奖励过度对组织管理的影响

奖励不足和奖励过度中，哪种可能导致更严重的管理问题，并说明原因。

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相关建议 2015-10-27

我觉得是奖励过度，因为过度的奖励，不会使员工有积极的心态去处理问题，反而会依赖这个奖励，那么员工之间就没有友好的讨论，每个人都活在打仗般的心态，都是为自己而战，

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