我在公司工作6年5个月,现合同还有3个月到期,公司拿了一份不续签合同的协议给我签

本人在劳动合同到期不续签通知书上签字了还有赔偿吗
1. 如果用人单位提出不续签劳动合同，并已向你发出不续签通知书，你可以根据该通知书要求用人单位支付经济补偿金。2. 用人单位应根据你自2008年1月1日起在该公司的工作年限支付经济补偿金。通常情况下，每满一年工作支付一个月的工资作为补偿，如果不满半年则支付半个月工资，超过半年但不满一年的则支付...

还有几个月就退休了,用人单位单方面不续签劳动合同,怎么办?
可以先和用人单位协商，看劳动合同是否到期，是否是无固定期限的劳动合同，没有法定情形用人单位不能单方面解除劳动合同。签订劳动合同后，用人单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。法律分析符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月书面通知，或额外支付...

工作满六年不续签公司有补偿吗
工作六年合同到期公司不续签是可以得到赔偿的；工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。工作六年合同到期公司不续签可以得到赔偿吗？可以得到赔偿；公司不续签劳动合同，应当按...

合同到期公司不再续签,说给我一个月时间过渡期,可以要求赔偿吗?_百度...
答案是当然可以，因为公司给你一个月的过渡期和给你工资，并不能代替不续签合同的责任。但这里不建议这样去做，因为有点不太道德，有点不讲究，也就是说只要你有公司书面的不与你续签的通知书，或者其他有效的能证明是公司不续签的通知书，那公司即便给你一个月过渡期，并给一个月工资，也还是要支...

合同到期公司不再续签,说给我一个月时间过渡期,这是变相辞退我吗?
如果是公司明确提出不续签，那样公司必须付款职工经济补偿。要记住，是经济补偿，并不是赔偿费，这两个并不是同一个定义。假如你只工作两年之内，合同到期，那样经济补偿也只有一个月或是2个月，这个时候比不上要公司一个月的薪水，而且还有一个月的衔接时长去找工作，并且和公司的关联还不会闹的太...

员工在公司工作了6年,劳动合同到期后,公司可以拒绝续签吗?
当然是可以拒绝续签的，因为公司的员工之间本来就是一项双向选择，员工可以在合同到期之后离职，公司也可以和别的人签订合同。不过公司应该给予劳动者经济补偿，工作一年需要支付一个月的工资。而这名员工在公司中工作了6年，所以公司应该给予6个月的工资补偿。劳动合同既能够保护劳动者的合法权益，能够保护...

工作6年合同到期没续签,还在上班,解除合同怎么赔偿
如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；如工作...

劳动合同到期不续签是解除关系了吗
如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件：1、公司与员工已经协商达成一致；2、...

6年劳动合同到期公司不续签怎么补偿
6年劳动合同到期公司不续签应该支付6个月的工资作为补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...

公司发了不续签劳动通知书后,还需要签劳动合同不续签协议书么
公司发了不续签劳动合同通知书，意味着合同到期后，劳动关系终止，不需要签订不续签协议书。由于不续签合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五项规定的情况，应根据劳动者已提供服务的期限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。